企业人事劳动关系外包规定
人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与骏伯人才合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给骏伯人才的一种外包模式。骏伯人才提供的整体人事外包，包括社保、公积金、招退工手续办理、薪酬管理、法务咨询等内容。
人事外包可以给企业带来的好处主要有：
一、降低企业成本：通过与骏伯人才服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给骏伯人才来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。骏伯人才拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
三、简化流程，提高员工满意度：骏伯人才提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与骏伯人才均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
骏伯人才提供的服务：
A、社会保险
B、住房公积金
C、代发工资、代扣代交个人所得税。
D、员工档案管理
E、代理劳动争议案件
F、代理招聘
G、代办商业保险
H、代办企业内训
I、 员工关系管理
主营业务：北京劳务派遣、（生育险代理）、专业、企业、个人、专业社保咨询、北京北京劳务派遣、（生育险代理）、专业、企业、个人、专业社保咨询、北京。
联系方式：骏伯人力集团北京分公司
联系人：李女士
手机：18311378431
办公Q Q:2933862976
办公E-mail: 2933862976@q***
地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
人事外包可以给企业带来的好处主要有：
一、降低企业成本：通过与骏伯人才服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给骏伯人才来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。骏伯人才拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
三、简化流程，提高员工满意度：骏伯人才提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与骏伯人才均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
骏伯人才提供的服务：
A、社会保险
B、住房公积金
C、代发工资、代扣代交个人所得税。
D、员工档案管理
E、代理劳动争议案件
F、代理招聘
G、代办商业保险
H、代办企业内训
I、 员工关系管理
主营业务：北京劳务派遣、（生育险代理）、专业、企业、个人、专业社保咨询、北京北京劳务派遣、（生育险代理）、专业、企业、个人、专业社保咨询、北京。
联系方式：骏伯人力集团北京分公司
联系人：李女士
手机：18311378431
办公Q Q:2933862976
办公E-mail: 2933862976@q***
地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
