VR企业抢人大战火热 大厂年薪高达百万
在科技产业火热一年后，不少大厂正紧锣密鼓地筹备自己的VR团队，一场VR人才争夺战正在悄然进行。美国招聘网站数据显示，与2020年相比，相关岗位的薪资已经涨了10倍，国内外VR企业为了抢夺人才开始“内卷”。据华尔街日报，仅2021年，Meta就从微软的团队中挖走了近百人。有意思的是，这一年Meta同样有18位高管先后离职，苹果也从Meta中挖走了多位高管。
事实上，不仅国外为VR人才打得热火朝天，国内字节跳动、腾讯等互联网大咖也加入了这一场抢人大战中。国内几家大型招聘软件显示，国内VR行业技术人才的薪资待遇普遍高于其他行业平均水平，有的岗位年薪甚至高达百万元。VR行业的技术人员多数都是转行而来，也就是说，在他们刚刚踏入VR行业时，就有可能拿到巨额年薪。
与此同时，国内大厂也在积极地招揽VR人才。vivo近日发布招聘信息，寻找能够负责XR(VR、AR、MR)芯片技术规划的人员，并开出百万年薪。腾讯近期也推出了一项XR业务，并开始在内部协调跨部门调岗。字节跳动也在旗下招聘网站为Pico挂出299个招聘岗位。
2020年4月，人力资源和社会保障部等部门明确将虚拟现实工程技术人员列为新职业。该类人员工作主要涉及虚拟现实软件产品策划、虚拟现实硬件系统研发测试、研究行业框架和标准、和提供相关技术支持等服务。截止2021年，全国已经有十四所本科院校开设了VR技术专业，各大高校也逐渐针对VR方向专门设立选修课程或者是论坛讲座。
2021年7月，中国传媒大学就曾和联想VR教育子公司共同探讨如何培养VR人才。会上，中传动画与数字艺术学院数字媒体艺术系主任崔蕴鹏认为，VR人才其实是各种类型人才的汇集，比如VR拍摄制作人才、行业管理人才、平台型媒体人才等。“今年，我们便把未来影像与VR创作独立出来，成为研究生的研究方向，开始招收学生。”崔蕴鹏介绍，未来这些学生的目标不仅是进入VR制作领域，还会在教育、传媒、医疗等行业中应用VR技术。
一个行业的发展主要推动力还是人才，因此国内外VR企业都在争夺既具有实力，还兼具创造力的VR人才。我们能看到一些从高校走出的VR人才，也能看出一些从其他行业转岗走出的VR人才，不同类型的人才都在VR行业中发光发热。同时，我们也注意到VR行业的人才要求和国内培养的人才之间仍存在一定差距，各方都在积极打通壁垒，希望能培养更多的VR人才，推动着VR行业的向前发展。
事实上，不仅国外为VR人才打得热火朝天，国内字节跳动、腾讯等互联网大咖也加入了这一场抢人大战中。国内几家大型招聘软件显示，国内VR行业技术人才的薪资待遇普遍高于其他行业平均水平，有的岗位年薪甚至高达百万元。VR行业的技术人员多数都是转行而来，也就是说，在他们刚刚踏入VR行业时，就有可能拿到巨额年薪。
与此同时，国内大厂也在积极地招揽VR人才。vivo近日发布招聘信息，寻找能够负责XR(VR、AR、MR)芯片技术规划的人员，并开出百万年薪。腾讯近期也推出了一项XR业务，并开始在内部协调跨部门调岗。字节跳动也在旗下招聘网站为Pico挂出299个招聘岗位。
2020年4月，人力资源和社会保障部等部门明确将虚拟现实工程技术人员列为新职业。该类人员工作主要涉及虚拟现实软件产品策划、虚拟现实硬件系统研发测试、研究行业框架和标准、和提供相关技术支持等服务。截止2021年，全国已经有十四所本科院校开设了VR技术专业，各大高校也逐渐针对VR方向专门设立选修课程或者是论坛讲座。
2021年7月，中国传媒大学就曾和联想VR教育子公司共同探讨如何培养VR人才。会上，中传动画与数字艺术学院数字媒体艺术系主任崔蕴鹏认为，VR人才其实是各种类型人才的汇集，比如VR拍摄制作人才、行业管理人才、平台型媒体人才等。“今年，我们便把未来影像与VR创作独立出来，成为研究生的研究方向，开始招收学生。”崔蕴鹏介绍，未来这些学生的目标不仅是进入VR制作领域，还会在教育、传媒、医疗等行业中应用VR技术。
一个行业的发展主要推动力还是人才，因此国内外VR企业都在争夺既具有实力，还兼具创造力的VR人才。我们能看到一些从高校走出的VR人才，也能看出一些从其他行业转岗走出的VR人才，不同类型的人才都在VR行业中发光发热。同时，我们也注意到VR行业的人才要求和国内培养的人才之间仍存在一定差距，各方都在积极打通壁垒，希望能培养更多的VR人才，推动着VR行业的向前发展。
