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学校为请英语外教发愁？

众所周知，外教成本一直是英语培训机构的一项重要支出，其中，英语外教成本更是在其中占了相当大的比重，是不少学校运营的困扰点之一。

很多机构的校长叹气雇佣外教的时候都会不停地摇头，因为英语外教的价格实在是太贵了，表示能不用外教就不用外教。

首先英语外教的招聘就比较难，具有英语外教资格证书、拥有工作签证的合法合规的外教比较少，并不能够保证行业内的需求。

由于聘请外教的信息不通畅，很多的三四线城市根本就聘请不到合法合规的英语外教，所以三四线城市的外教大多数没有接受过系统的师范类教育和相关培训，缺少相关的教学经验，缺少对中国国情、教育方式、学生心理的了解，所以就很难达到教学目标，长此以往，学生又怎么可能适应频繁的更换外教呢？

其次英语外教难以管理，大多数的培训机构缺乏对外教的管理经验，英语外教的管理工作很难落到实处，甚至有些学校并没有单独的管理外教的部门，这让英语外教的管理工作更难以正常的开展，首先外教多名以上就涉及到文化差异和语言口语等问题，如果不能妥善的处理，甚至会影响教学和工作。

然后是英语外教难以培训，机构聘请的外教可能并没有在中国的教学经验和生活经验。对于中国的语言，生活习惯甚至是文化底蕴都不是很了解，这样，开展的教学工作并不能起到好的作用，甚至会大声文化冲突等问题，如果不能快速解决外教的适应状况，教学中很难保证不会出现负面情绪。所以外教的正规培训是必不可少的，但是也不是很容易，毕竟美国的自由思想不是培训机构能够控制的。

后英语外教的成本太高，有人算过这么一笔账，一家学校聘请一名合格的英语外教，每年成本30W起。乍一看这个数字，会觉得不大可能，但是我们一旦算到，前期的外教中介费用，来华的手续费用，房租，工资，一旦累积起来，只多不少。

尽管找正规合法的英语外教很难，但是培训机构的趋之若鹜和学校及家长的认可，所以外交自然是必不可少的，虽说房租和，来华手续费，工资是不可能有所变化的，但是外教的中介费用其实是可以省却的，MALLHAHA外籍人才招聘平台，平台上有大量正在求职的外教，帮助企业对接来自各个国家的外籍人才。54个国家人才，无障碍线上沟通,外籍人才需求企业的一站式服务平台。通过MALLHAHA平台进行和外教一对一的进行交流，那么就可以省却很大的一笔外教的中介费用了，当然和外教进行协商还有很多的好处，例如工资和工作经验等等，培训机构时有可能会制作假的证明，个人就可以避免出现这些第三方包装的问题。
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