你真的靠谱吗
职场中，靠谱的人可贵。
工作不知道跟进反馈，等于白做。
不靠谱，这种行为虽非大恶，但它是一种的事情。
有的，如说话不算数而丢了朋友。
有的，如领导交办下属的事情沒有回音，让领导心焦，从此将该下属看扁，不复重用。
在卫宁服饰公司的一场会议上，总经理在会议上讲话。然而，在配合会议所播放的PPT中却出现了至少三处明显的文字错误，包括“布局”被打成“部局”，“业务”被打成“义务”，“前瞻”被打成“瞻前”。
这种低级错误，造成了很大影响。
同不靠谱的人共事，他要么老给你制造意外的麻烦，要么让你在事态过程中忐忑不安。
如果你是他的上级，或是同事，或是亲友，所托之事、所约之事，都会使你感到不放心、不安心、不舒心。
不靠谱的人，实质是人格不成熟、有缺陷，并形成了一些这样或那样不良习惯的人。
不靠谱的人，存在如下6个毛病：
1.或者对约定的责任或事情推诿、变卦；或者轻易承诺，然后再无下文。
2.执行力不强，完不成组织或他人所托之事。指能完成的或多努力一下就能完成的事与绩效目标而没有完成。
3.性格浮躁，工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦。
4.拖延上司或他人所托之事。
5.凡事没有交代与回复。
6.合作与相处不能有始有终，半途而废。
而靠谱的人，有以下四大特点。
1.靠谱之人，始于担当
担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现。我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。我见身边一些人，平常也不乏责任心、契约精神，但面临有较大困难，有挑战性的任务时，也会退缩。
勇于担当与随便承诺不同。勇于担当的人，事先己预想到困难，作好了付出一定代价与牺牲的准备。这种人还具备遇难而乐、迎难而上的性格特征。所以，在困难面前能坚持到底。
而随便承诺的人，面临到困难阻力与个人利益牺牲时，便会将承诺置于脑后，随便放弃责任。
2、一旦承诺，重于泰山
一旦承诺，便要履行约定。
不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事。一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。
3、善担当者，都耐得烦
“自控力”是控制自己不受内外干扰，克服内外阻力做到履约与达到目标的能力。这是经过磨砺修行养成的基本素质。
耐烦的人，执行力强，能够雷厉风行，全力以赴，承受压力，锲而不舍；能够包容人事物境的纷扰，不怕吃苦，不怕烦难，不怕挫折，不惧干扰，坚忍不拔。
这种管不住自己的人，做事怎么能靠谱。
4.靠谱之人，勤于态度
在不少人的意识里，认为别人交办的事做了就行了，没有必要在过程中和事后及时回复。
而办事靠谱的人就不一样，他们凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
在这个事情上，靠谱的人有两个特点：
一是情商高，勤于表现出体贴、关心人的态度。
靠谱的人是让你放心的人。你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，及时回复，绝不让你焦急等待。
二是他们都有一个“沟通闭环”的好习惯。
“沟通闭环”是指一方委托另一方办事的活动中，要以委托人为起点和终点，做事和沟通的流程，都要回到委托人这个环节。
工作不知道跟进反馈，等于白做。
不靠谱，这种行为虽非大恶，但它是一种的事情。
有的，如说话不算数而丢了朋友。
有的，如领导交办下属的事情沒有回音，让领导心焦，从此将该下属看扁，不复重用。
在卫宁服饰公司的一场会议上，总经理在会议上讲话。然而，在配合会议所播放的PPT中却出现了至少三处明显的文字错误，包括“布局”被打成“部局”，“业务”被打成“义务”，“前瞻”被打成“瞻前”。
这种低级错误，造成了很大影响。
同不靠谱的人共事，他要么老给你制造意外的麻烦，要么让你在事态过程中忐忑不安。
如果你是他的上级，或是同事，或是亲友，所托之事、所约之事，都会使你感到不放心、不安心、不舒心。
不靠谱的人，实质是人格不成熟、有缺陷，并形成了一些这样或那样不良习惯的人。
不靠谱的人，存在如下6个毛病：
1.或者对约定的责任或事情推诿、变卦；或者轻易承诺，然后再无下文。
2.执行力不强，完不成组织或他人所托之事。指能完成的或多努力一下就能完成的事与绩效目标而没有完成。
3.性格浮躁，工作能力不稳定，组织与他人所托之事或涉及人际关系之事，常出错，惹麻烦。
4.拖延上司或他人所托之事。
5.凡事没有交代与回复。
6.合作与相处不能有始有终，半途而废。
而靠谱的人，有以下四大特点。
1.靠谱之人，始于担当
担当，是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现。我认为，其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。我见身边一些人，平常也不乏责任心、契约精神，但面临有较大困难，有挑战性的任务时，也会退缩。
勇于担当与随便承诺不同。勇于担当的人，事先己预想到困难，作好了付出一定代价与牺牲的准备。这种人还具备遇难而乐、迎难而上的性格特征。所以，在困难面前能坚持到底。
而随便承诺的人，面临到困难阻力与个人利益牺牲时，便会将承诺置于脑后，随便放弃责任。
2、一旦承诺，重于泰山
一旦承诺，便要履行约定。
不管事情难易，不管自己有利无利、有时间没时间、方便还是不方便、辛苦还是不辛苦，都要当回事。一心一意，全力以赴，排除阻力，不打折扣地按时、按质、按量完成。
3、善担当者，都耐得烦
“自控力”是控制自己不受内外干扰，克服内外阻力做到履约与达到目标的能力。这是经过磨砺修行养成的基本素质。
耐烦的人，执行力强，能够雷厉风行，全力以赴，承受压力，锲而不舍；能够包容人事物境的纷扰，不怕吃苦，不怕烦难，不怕挫折，不惧干扰，坚忍不拔。
这种管不住自己的人，做事怎么能靠谱。
4.靠谱之人，勤于态度
在不少人的意识里，认为别人交办的事做了就行了，没有必要在过程中和事后及时回复。
而办事靠谱的人就不一样，他们凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
在这个事情上，靠谱的人有两个特点：
一是情商高，勤于表现出体贴、关心人的态度。
靠谱的人是让你放心的人。你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，及时回复，绝不让你焦急等待。
二是他们都有一个“沟通闭环”的好习惯。
“沟通闭环”是指一方委托另一方办事的活动中，要以委托人为起点和终点，做事和沟通的流程，都要回到委托人这个环节。
