职场打拼的你是这样吗
按照传统的观念，一个人在接受过一定年限的正规教育之后，应该初步具备了从业的基本能力。然而，事实却告诉我们，职场与校园的差别是如此之大，以致许多学业成绩的求职者苦苦追求却得不到用人单位的录用，而很多幸运的职场新人虽然求职成功却无法适应工作的要求，并由此产生自卑、抱怨、厌倦等情绪，甚至有人不得不从来之不易的工作岗位上“落荒而逃”……
因此在职场中，掌握下面这些核心能力比较关键。
拥有口头沟通能力
口头沟通在职场实在太司空见惯，它同样需要逻辑与清晰。小编刚来卫宁定制公司时就是缺少沟通给自己带来麻烦。
口头沟通大多是即时的，不如书面沟通准备充分，但只要记住一个原则，那就是，用准确的语言传达重点信息，一语中的，不啰嗦，不枝枝叶叶。
在会议上发言，可以先打草稿，在纸上列出一二三四。如果是即兴发言，也要顺着一条主线说，不要偏离主题。
口头沟通一定离不开听众，所以沟通的时候注意视线对视，眼神要坚定，自信，不可露怯。
在多人场合发言，是提升信心的一大利器。不要错过任何公开发言的机会，这对你改善语言组织能力，提升个人影响力都极为有用。
并不是只有领导层才需要判断。身在职场，大大小小的事情都需要判断，这个能力谁也不是与生俱来的，需要后天有意识培养。
拥有判断能力
领导再厉害，也不可能事无巨细，有些小事总是需要自己判断。比如，两件任务同时抛过来，到底先做哪个？这就涉及优先度判断。
有些任务，你很想做，但领导觉得你是新人，不放心用。你该怎么办？一直等下去，还是主动跟领导提？如何向领导证明你已经足够胜任？这也是一个判断题。
机灵的人会给出一个好答案。
被动的人永远都在等，永远都在被动琢磨领导的心思。
在每一个具体的事情中提升自己的判断力吧。
拥有反省能力
谁都会犯错，谁犯错都会被老板骂，没关系，谁不是在错误中进步呢？但是，错误本身并不能锻炼我们，是反思错误，反思自己，才让我们一天天成熟与进步。
有的人不愿认错。这是大忌。没有老板会喜欢死鸭子嘴硬的人。承认错误，道个歉，于你不会有任何损失。
同时，认真反思错误的根源，是因为自己的思维方式错误？知识结构不足？还是做事不够细心？
找出原因后，采取对应措施改进。
有人说，我没救了，因为我总是不停地犯新的错误。那也没关系，只要不犯同样的错误，每一个错误都是我们进步的契机。
如果你做个有心人，利用错误去扩大自己的知识面，或者整理出组织常犯的错误表，分享给大家，那就更是因祸得福。
在职场，一半靠做事，一半靠做人，这话真没有夸张。
拥有做人基本能力
埋头做事当然是应该的，但不要忘了，我们生活在一个团体中，我们每天需要与同事打交道。
同事的请求，只要不太过分，为什么不帮一把？
同事有功绩，受表彰，为什么不给一句衷心的祝贺？
不是要求你做一个毫无原则的老好人，但要给人一个好相处的印象。
至于与领导的关系，那就更微妙了。领导的考核，虽说大部分是客观准确的，但谁能保证他的考核评分没有一丝主观感受？
领导也是人，也有感情。做下属的，不露声色的恭维领导，关心领导，设身处地为领导着想，减轻领导的压力，助力领导成功，到时候，他的功劳簿上少不了你一份。
因此在职场中，掌握下面这些核心能力比较关键。
拥有口头沟通能力
口头沟通在职场实在太司空见惯，它同样需要逻辑与清晰。小编刚来卫宁定制公司时就是缺少沟通给自己带来麻烦。
口头沟通大多是即时的，不如书面沟通准备充分，但只要记住一个原则，那就是，用准确的语言传达重点信息，一语中的，不啰嗦，不枝枝叶叶。
在会议上发言，可以先打草稿，在纸上列出一二三四。如果是即兴发言，也要顺着一条主线说，不要偏离主题。
口头沟通一定离不开听众，所以沟通的时候注意视线对视，眼神要坚定，自信，不可露怯。
在多人场合发言，是提升信心的一大利器。不要错过任何公开发言的机会，这对你改善语言组织能力，提升个人影响力都极为有用。
并不是只有领导层才需要判断。身在职场，大大小小的事情都需要判断，这个能力谁也不是与生俱来的，需要后天有意识培养。
拥有判断能力
领导再厉害，也不可能事无巨细，有些小事总是需要自己判断。比如，两件任务同时抛过来，到底先做哪个？这就涉及优先度判断。
有些任务，你很想做，但领导觉得你是新人，不放心用。你该怎么办？一直等下去，还是主动跟领导提？如何向领导证明你已经足够胜任？这也是一个判断题。
机灵的人会给出一个好答案。
被动的人永远都在等，永远都在被动琢磨领导的心思。
在每一个具体的事情中提升自己的判断力吧。
拥有反省能力
谁都会犯错，谁犯错都会被老板骂，没关系，谁不是在错误中进步呢？但是，错误本身并不能锻炼我们，是反思错误，反思自己，才让我们一天天成熟与进步。
有的人不愿认错。这是大忌。没有老板会喜欢死鸭子嘴硬的人。承认错误，道个歉，于你不会有任何损失。
同时，认真反思错误的根源，是因为自己的思维方式错误？知识结构不足？还是做事不够细心？
找出原因后，采取对应措施改进。
有人说，我没救了，因为我总是不停地犯新的错误。那也没关系，只要不犯同样的错误，每一个错误都是我们进步的契机。
如果你做个有心人，利用错误去扩大自己的知识面，或者整理出组织常犯的错误表，分享给大家，那就更是因祸得福。
在职场，一半靠做事，一半靠做人，这话真没有夸张。
拥有做人基本能力
埋头做事当然是应该的，但不要忘了，我们生活在一个团体中，我们每天需要与同事打交道。
同事的请求，只要不太过分，为什么不帮一把？
同事有功绩，受表彰，为什么不给一句衷心的祝贺？
不是要求你做一个毫无原则的老好人，但要给人一个好相处的印象。
至于与领导的关系，那就更微妙了。领导的考核，虽说大部分是客观准确的，但谁能保证他的考核评分没有一丝主观感受？
领导也是人，也有感情。做下属的，不露声色的恭维领导，关心领导，设身处地为领导着想，减轻领导的压力，助力领导成功，到时候，他的功劳簿上少不了你一份。
