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每年的3月份都是招聘旺季，很多人在拿到年终奖后都会选择在这个春暖花开的季节给自己一个新的开始。作为HR工作者的小王较近就十分的忙碌：离职的员工岗位需要找人来继任，公司发展壮大中形成的岗位需要适合的人来就职。每次面试中小王都会不可避免的问道一个问题，那就是：你为什么离职？



对于这个问题，应试者回答的五花八门，客观的如公司裁员，公司倒闭等，更多的是主观因素，如工资太低，跟领导相处不好，没有年终奖等，主观因素中更多的因为福利待遇而选择离职。“这些离职因素同样也会反映出员工择业的一个选择。”小王说：“我们会根据应试者的这些情况，来完善公司的福利待遇，以吸引更多的人才加入，同样留住老员工。”