姚姥爷超级裂变模式拆解 新零售代运营公司
【拨号 :1806、4426、601】坐标:厦门,我是厦门易创客陈盛胜地址:http://www.*** 深耕社交新零售行业10年,主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。
姚姥爷新零售系统姚姥爷商业模式设计
姚姥爷社交新零售模如下:1、设定不同级别的代理商共设置五种级别的代理商,分别为CEO总代、大区、省代、市代,其中CEO支付货款176000元(即CEO的门槛)购买2000瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金5000元;总代支付货款58800元(即总代的门槛)购买600瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金2000元;大区支付货款14000元(即大区的门槛)购买120瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金500元;省代支付货款4900元(即省代的门槛)购买36瓶起姚外公膏方产品,无保证金;市代支付货款1800元(即市代的门槛)购买12瓶起姚外公膏方产品,无保证金。
代理可晋级,如市代晋升省代只需一次性补货(4900-1800)=3100元可享受省代价格,省代晋升大区只需一次性补货(14000-4900)=9100元可享受大区价格;大区晋升总代只需一次性补货(58800-14000)=44800元可享受总代价格;总代晋升CEO除了需要一次性补货(176000-58800)=117200元外,原则上团队至少有3个总代才有申请资格,申请通过后可享受CEO价格。
分配的资金来源于各级代理商晋升级别购货款以及后续补货货款。各级代理商支付货款后,由当事人根据团队的总业绩进行资金分配,团队长依据团队代理商上下线关系、层级关系、代理商级别等进行再次分配,按以下规则将资金分配给相关人员:
一、同级推荐返利CEO、总代、大区和省代享有
同级推荐返利:以CEO为例,A推B,B推C,A获得推荐B返利(直推返利)为7%,同时获得C的返利(问推返利)2%,B获得推荐C的返利7%,且符合2级返利制度,返利的百分比以CEO的门槛176000元为基准。总代和大区遵循前述CEO规则。省代除了直推返利为6%外,其他也遵循前述CEQ规则。
二、团队分红团队具体按月销售总业绩的不同给予不同的分红比例。如果月团队总业绩达到并超过7万元(含本数,下同),分红比例是2%,例如这个月总业绩10万,则团队分红奖励就是2000元如果月团队总业绩达到并超过14万元,分红比例是4%
例如这个月总业绩20万,则团队分红奖励就是8000元如果月团队总业绩达到并超过23万元,分红比例是5%,例如这个月总业绩30万,则团队分红奖励就是15000元
如果月团队总业绩达到并超过32万元,分红比例是7%,例如这个月总业绩40万,则团队分红奖励就是28000元待续
三、想快速起盘,搭建新零售系統?
我们提供运营全案服务-->线上平台搭建、模式定制、造势设计、招商成交及造势运营、团队孵化培训、商学院搭建培训等地实操交付,代理动销裂变指导输出。
起盘新零售可以找新零售全案服务方,落地解决新零售系统搭建、顶层模式设计、引流,起盘 招商和成交,商学院等问题。
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拨号:【拨号 :1806、4426、601】我是陈盛胜
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姚姥爷新零售系统姚姥爷商业模式设计
姚姥爷社交新零售模如下:1、设定不同级别的代理商共设置五种级别的代理商,分别为CEO总代、大区、省代、市代,其中CEO支付货款176000元(即CEO的门槛)购买2000瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金5000元;总代支付货款58800元(即总代的门槛)购买600瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金2000元;大区支付货款14000元(即大区的门槛)购买120瓶起姚外公膏方产品,并缴纳保证金500元;省代支付货款4900元(即省代的门槛)购买36瓶起姚外公膏方产品,无保证金;市代支付货款1800元(即市代的门槛)购买12瓶起姚外公膏方产品,无保证金。
代理可晋级,如市代晋升省代只需一次性补货(4900-1800)=3100元可享受省代价格,省代晋升大区只需一次性补货(14000-4900)=9100元可享受大区价格;大区晋升总代只需一次性补货(58800-14000)=44800元可享受总代价格;总代晋升CEO除了需要一次性补货(176000-58800)=117200元外,原则上团队至少有3个总代才有申请资格,申请通过后可享受CEO价格。
分配的资金来源于各级代理商晋升级别购货款以及后续补货货款。各级代理商支付货款后,由当事人根据团队的总业绩进行资金分配,团队长依据团队代理商上下线关系、层级关系、代理商级别等进行再次分配,按以下规则将资金分配给相关人员:
一、同级推荐返利CEO、总代、大区和省代享有
同级推荐返利:以CEO为例,A推B,B推C,A获得推荐B返利(直推返利)为7%,同时获得C的返利(问推返利)2%,B获得推荐C的返利7%,且符合2级返利制度,返利的百分比以CEO的门槛176000元为基准。总代和大区遵循前述CEO规则。省代除了直推返利为6%外,其他也遵循前述CEQ规则。
二、团队分红团队具体按月销售总业绩的不同给予不同的分红比例。如果月团队总业绩达到并超过7万元(含本数,下同),分红比例是2%,例如这个月总业绩10万,则团队分红奖励就是2000元如果月团队总业绩达到并超过14万元,分红比例是4%
例如这个月总业绩20万,则团队分红奖励就是8000元如果月团队总业绩达到并超过23万元,分红比例是5%,例如这个月总业绩30万,则团队分红奖励就是15000元
如果月团队总业绩达到并超过32万元,分红比例是7%,例如这个月总业绩40万,则团队分红奖励就是28000元待续
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