职称评审有什么用途？

如果评上了职称，你就获得了担任某个专业技术职务的任职资格，代表你的专业水平。但是，光有资格还不够，只有在被聘任后，才能享受相关的待遇。
　　有的外企可能不承认职称，可是一旦取得职称，任职资格不会被取消，将来调动到新单位，可能就会派上用场，新单位可以据此对你进行专业技术岗位聘任。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，也是聘任专业技术职务的依据。对企业来说，职称是企业的资质等级评定、资质升级、资质年审的必需条件。
　　“助理级”职称的评定：
　　(1)大专学历：见习一年期满，再从事专业技术工作二年，考核合格可初定“助理级”;
　　(2)本科学历：见习一年期满，考核合格，可初定“助理级”;
　　(3)双学士学位或研究生毕业：考核合格，可初定“助理级”;
　　(4)硕士学位：从事专业工作三年，考核合格,可直接初定为“中级”;
　　(5)博士学位：毕业当年，可直接初定为“中级”。
　　申报晋升上一级职称的评定：
　　(1)大专学历：从事专业技术工作满七年，任“助理级”满四年，可申报晋升“中级”;
　　(2)本科学历：从事专业技术工作满五年，任“助理级”满四年，可申报晋升“中级”;从事专业技术工作满十年，任“中级”满五年，可申报晋升“高级”;
　　(3)双学士学位或研究生毕业：从事专业技术工作满三年，任“助理级”满三年，可申报晋升“中级”;
　　(4)硕士学位：从事专业工作满八年，任“中级”满五年，可申报晋升“高级”;
　　(5)博士学位：任“中级”职务工作满二年，可申报晋升“高级”。
　　另外,不具备规定学历的人员申报晋升专业技术职务资格，工作业绩突出，有独特贡献，可破格申报参加职称晋升(任职资格)评审。
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