职场升职加薪三大法则
在职场打拼多年，却仍然只是一个普通的小职员，升职加薪永远与自己搭不上边，是自己的能力与资质不够吗，明显不是，那么到底是为什么呢？因为你没有掌握好职场的生存法则。
1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。 在工作中资质足够，业绩也是好的没话说，可是每个在升迁的关键时刻却常常被公司忽略。这是很多职场人都会感到疑惑的问题。其实有时候并不是说自己的能力不如升职加薪的同时，但是每次的好运之差临门一脚。让老板在看见你的同时，更要看到你的责任心，不仅仅是看到你的业绩，这才是重点。不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。 很多人认为只要本本分分的做好自己的本职工作，就一定会让老板看到自己的努力，就一定会受到重用，但是却忘记了重要的一句话，“会哭的孩子才会有糖吃”，其实方法就是时时与老板沟通。 首先就是做好自己的本职工作，把自己你每一阶段的主要工作任务和安排左倾清晰建明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。 其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。 第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
3、私人场合无痕邀功 在于你的上司的每一偶遇，比如说吃饭派对，电梯或者楼梯的照面，都是你与领导进行沟通的好机会。医药猎头（yiyao.haol*** ）举例比如说你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。” 这样就会让你的领导意识到即使是在他看不到的地方你也在为你的工作而默默的努力，利用一切可能为工作而努力，这样又怎么会得不到领导的好感呢。这样就可以成功的塑造你在领导眼中的形象，刷新你的存在感，你自然就会成为老板下一个提拔的对象。
1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。 在工作中资质足够，业绩也是好的没话说，可是每个在升迁的关键时刻却常常被公司忽略。这是很多职场人都会感到疑惑的问题。其实有时候并不是说自己的能力不如升职加薪的同时，但是每次的好运之差临门一脚。让老板在看见你的同时，更要看到你的责任心，不仅仅是看到你的业绩，这才是重点。不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。 很多人认为只要本本分分的做好自己的本职工作，就一定会让老板看到自己的努力，就一定会受到重用，但是却忘记了重要的一句话，“会哭的孩子才会有糖吃”，其实方法就是时时与老板沟通。 首先就是做好自己的本职工作，把自己你每一阶段的主要工作任务和安排左倾清晰建明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。 其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。 第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
3、私人场合无痕邀功 在于你的上司的每一偶遇，比如说吃饭派对，电梯或者楼梯的照面，都是你与领导进行沟通的好机会。医药猎头（yiyao.haol*** ）举例比如说你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。” 这样就会让你的领导意识到即使是在他看不到的地方你也在为你的工作而默默的努力，利用一切可能为工作而努力，这样又怎么会得不到领导的好感呢。这样就可以成功的塑造你在领导眼中的形象，刷新你的存在感，你自然就会成为老板下一个提拔的对象。
