百色市劳动关系协调师报名咨询地点及报名材料

劳动关系是*重要和*复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的*基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

在目前劳动关系协调尚待完善和规范的情况下，法律调整和伦理关照的关系是互相结合、互相补充的关系。一般情况下，应以法律调整为主，伦理关照为辅，并作为一种原则贯彻到劳动关系矛盾的解决当中。