保山在哪报考高级人力资源管理师报名时间
2020年人力资源管理师什么时候可以开始报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
这些问题我们公司都可以说帮您解决，具体详细可来电或加微信咨询蓝老师dsjydjt非诚勿扰。
注册人力资源管理师的报名资格是什么
中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构
――职业资格认证中心负责实施管理的。
目前该证书即“注册人力资源管理师”已被取消（2016年01月22日，发布《关
于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资
源管理师在内的61项资格认定。这里提到的是“注册”，而非全国统考的“企业人力资源管理师”。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层
次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者
（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权
录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师
申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管
理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获
得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学
历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过
条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评
审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资
源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认
证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定
程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，
能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人
员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理
理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、
系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源
管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理
实践经验，具备人力资源职业经理的素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，
拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力
资源管理领导工作。
注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中
心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申
报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。
注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源
战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。
随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源
工作者的需要。
为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负
责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士
研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询
业工作背景，从事人力资源培训工作多年的人力资源专家担当。
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的
发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资
源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）
和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、
研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号181=7094=5130
考证详情请来电或加微信咨询蓝老师，诚信合作轻松考证，。
备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
所学课程：
组织文化
组织变革与发展
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
薪资编辑
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右
高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为
2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变
革绩效经理的工资也从各模块突出来。
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
这些问题我们公司都可以说帮您解决，具体详细可来电或加微信咨询蓝老师dsjydjt非诚勿扰。
注册人力资源管理师的报名资格是什么
中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构
――职业资格认证中心负责实施管理的。
目前该证书即“注册人力资源管理师”已被取消（2016年01月22日，发布《关
于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号），取消包含注册人力资
源管理师在内的61项资格认定。这里提到的是“注册”，而非全国统考的“企业人力资源管理师”。
认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层
次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者
（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权
录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师
申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管
理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获
得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学
历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过
条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评
审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资
源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认
证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定
程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，
能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人
员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理
理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、
系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源
管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理
实践经验，具备人力资源职业经理的素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，
拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施的人力资源管理系统，可以胜任企业人力
资源管理领导工作。
注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中
心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申
报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。
注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源
战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。
随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源
工作者的需要。
为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负
责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士
研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询
业工作背景，从事人力资源培训工作多年的人力资源专家担当。
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的
发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资
源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）
和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、
研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
所学课程：
组织文化
组织变革与发展
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
薪资编辑
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右
高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为
2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变
革绩效经理的工资也从各模块突出来。
