海德教育本科学历已成为职场必备通行证

人们常说“学历不等于能力”，当然学历不代表一切 但是学历是一个让你与别人站在同一起跑线的机会，如果你起跑落后了，就要努力在跑步的过程中争取超越，对于企业来说 如何去判断一个人的价值 仅仅只能通过面试 除非你表达能力非常出色 能将自己的能力在这短短的面试中展现出来 但这个展现过程是相当有难度的 所以大部分企业还是仅仅要通过学历这个能证明自己的一张纸来选择员工 。

　　学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。

　　IT业内资深人士马先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。

　　一些职位薪资调查发现，一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。

　　作为我们身边常见的学历尚未达到本科阶段，因几年工作中努力积累，已经具备了在专业或工作领域很强的业务能力，常常会因为学历的原因，因而被排除在门槛之外，比如：高级职称考试(国家司法资格考试，中国注册会计师考试，注册造价师等)，以及绿卡、猎头公司的背景调查、入职部分知名外企等等，经常过不了关。

　　“现在还比较年轻，难道我们一直要处于被排除在社会发展的门槛之外的处境吗?”
　　确实，我们都不想徘徊在学历门槛之外!我们要成为社会主义经济建设中的骨干一员!所以我们必须行动起来。

　　就业、工资评定、人事改革、考研、考证、考公务员、留学、职称评定、都需要相应的学历。