因查出艾滋被辞退 维权相当
2018公务员面试热点：因查出艾滋被辞退 维权相当重要
因查出艾滋被辞退 维权相当重要,此事要从2017年4月7日说起，谢鹏以的成绩进入了内江市某公司，入职一个多月后，单位组织体检。当被告知HIV抗体检测成阳性这个结果之后，该公司部门主任因入职体检不合格，让其回家好好‘养病’。谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。谢鹏认为，公司这样的做法是不对的，他发现我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。为了有效维护自身的劳动合法权益，向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。
近日，四川内江疑似艾滋病者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。目前他已经回到公司继续上班。
空面试热点解析
通过这个因查出艾滋病被辞退事件，我们可能对艾滋病的误解有很多，当自己劳动合法权益受到危害时，我们应该拿起法律保护自己。只有这样才能让企业认识到自身的错误，以及自己不被歧视的眼光所对待，也不能让其公司的潜规则猖狂的存在。
我们都害怕艾滋病，艾滋病虽然在目前不能，但能很有效地控制病情。很多人可能对艾滋病存在一定的误解，认为该病是传染病，因此很多人和公司企业会比较排斥这类人。
正确的来讲，HIV的三个传染途径为：性传播、血液传播和母婴传播。脱离人体的病毒较为脆弱，以下日常行为是不会传染HIV的：抚摩、亲吻、握手、共用碗筷、杯子、蚊子、苍蝇叮咬。因此大家不要用歧视的眼光去看待一个HIV患者。
从谢鹏这个维权事件，让我们更加全面的了解到了HIV这个病，HIV者要经过数年、甚至长达10年或更长的潜伏期后才会发展成艾滋病病人，因机体抵抗力极度下降会出现多种，如带状疱疹、口腔霉菌、肺结核，特殊病原微生物引起的肠炎、肺炎、脑炎，、肺孢子虫等多种病原体引起的严重等，后期常常发生恶性肿瘤，并发生长期消耗，以至全身衰竭而死亡。
从法律角度看，这个小伙子的行为是非常正确的，是按照法律维护了自身的合法权益，为我们作为一个劳动者树立了一定的榜样作用，就是提醒广大的劳动者，要善于运用法律的武器保护自己的合法权益，不要让一些企业钻法律的空子，以各种理由去辞退员工。
综上所述，当我们作为一名劳动者，自身的合法权益受到危害时，不能忍气吞声，被公司的潜规则所弄走，要敢于运用法律武器保护自身的合法权益，这个是非常重要的，不要认为公司企业大就可以无视劳动发法的存在，公司的企业文化首先要在一个摆正的姿态，才能够立于不败之地。
公务员之路，从华图起步。
因查出艾滋被辞退 维权相当重要,此事要从2017年4月7日说起，谢鹏以的成绩进入了内江市某公司，入职一个多月后，单位组织体检。当被告知HIV抗体检测成阳性这个结果之后，该公司部门主任因入职体检不合格，让其回家好好‘养病’。谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。谢鹏认为，公司这样的做法是不对的，他发现我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。为了有效维护自身的劳动合法权益，向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。
近日，四川内江疑似艾滋病者谢鹏(化名)诉某公司劳动争议案在内江市市中区法院主持下进行了调解，原被告双方达成调解协议：双方现场签署了一份为期两年的劳动合同，被告内江某公司支付原告谢鹏6.3万元人民币作为补发此前的工资(二倍计算)。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付的工资，调解协议总价值逾17万元。目前他已经回到公司继续上班。
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我们都害怕艾滋病，艾滋病虽然在目前不能，但能很有效地控制病情。很多人可能对艾滋病存在一定的误解，认为该病是传染病，因此很多人和公司企业会比较排斥这类人。
正确的来讲，HIV的三个传染途径为：性传播、血液传播和母婴传播。脱离人体的病毒较为脆弱，以下日常行为是不会传染HIV的：抚摩、亲吻、握手、共用碗筷、杯子、蚊子、苍蝇叮咬。因此大家不要用歧视的眼光去看待一个HIV患者。
从谢鹏这个维权事件，让我们更加全面的了解到了HIV这个病，HIV者要经过数年、甚至长达10年或更长的潜伏期后才会发展成艾滋病病人，因机体抵抗力极度下降会出现多种，如带状疱疹、口腔霉菌、肺结核，特殊病原微生物引起的肠炎、肺炎、脑炎，、肺孢子虫等多种病原体引起的严重等，后期常常发生恶性肿瘤，并发生长期消耗，以至全身衰竭而死亡。
从法律角度看，这个小伙子的行为是非常正确的，是按照法律维护了自身的合法权益，为我们作为一个劳动者树立了一定的榜样作用，就是提醒广大的劳动者，要善于运用法律的武器保护自己的合法权益，不要让一些企业钻法律的空子，以各种理由去辞退员工。
综上所述，当我们作为一名劳动者，自身的合法权益受到危害时，不能忍气吞声，被公司的潜规则所弄走，要敢于运用法律武器保护自身的合法权益，这个是非常重要的，不要认为公司企业大就可以无视劳动发法的存在，公司的企业文化首先要在一个摆正的姿态，才能够立于不败之地。
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