公职类考试面试技巧打好结构化面试这场遭遇战

考场如战场，经历过笔试的各位学员一定对这句话深有体会，笔试和面试都是硬仗但又有所不同。如果我们把笔试比做攻坚战，那么面试就是你与考官的一场见招拆招的遭遇战。面试着重于你的灵活性思维，针对性的考察考生的理解能力、应变能力、语言表达能力等实时性素质，留给考生的反应时间极短，这就说明，考生不仅要有一定专业素质，还得有一定的反应速度。今天，我们就梳理一下面试过程中与考官的心理对抗技巧。

，理解问题的标准。茫茫人海，凭什么考官对你情有独钟?我们首先分析考官的面试心态，他们挑选的是适合岗位需求的人，面对这么多考生，他们心里是有一个固定的评判标准的，这个标准来源于工作需要。你的回答首先要切合实际，不可为了标新立异而忘了以前课堂上学的专业知识，不跑题是留下来的基础，对于面试问题要结合岗位实际提出自己的见解，这一方面要标准，思路要符合问题情境。这是让考官能坐下来听你回答的要素，三观要正。

第二，面对考官的相对淡定。面试技巧，考生比不过考官，因为考官什么样的考生都见过，在掌握考生心理方面处于优势地位，并且，问题是考官提出的，面试节奏在考官手中，所以，为了平稳心态发挥出自身的正常水平，情绪掌握至关重要。一般来讲，如果你的回答平淡无奇，你的回答还没结束下一个问题可能早就已经呼之欲出了，这时你已经处于考官的支配之中，在他们的面试节奏里，成绩已经高不了了。为了拜托这种情况，你的回答要么站位高，要么思路新。脱离考官对你的预判就是你的目标，见招拆招的精髓就在于此，谁掌握了节奏谁就有了主动权。为了不被考官支配，稳定自己的情绪，有新意的回答往往能让自己给考官留下不错的印象，这是你与其他人区别开来的关键。平稳的心态，新颖的思路，就是自信有活力的佳标签。

第三，揣摩考官的真实意图。做好第二条面试过程就已经渐入佳境了，掌握好回答的思路就能让考官对你一直有兴趣。无论怎样回答，后一定要落到问题本身上，可是落点在哪呢?这就要揣摩考官的真实意图，在提问题伊始，考官就对你有所期待，他们会根据你的回答去模拟能不能得到他们的期望。所以，回答充满创新的同时也要心里有数，天马行空不能偏离落点，答出考官期望的结果才算终的胜利。

总之，面试技巧是基于自身素质的，我们要做的是在实时考核中发挥出自己的真实水平，了解考官的心理并适当运用是提高成绩的有效手段。