人力资源管理师指定报考中心，面向全国招生
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一、国家人力资源师招生简章职业背景：在企业众多资源中，人是一种极其重要的资源，任何企业的发展都离不开的人力资源和人力资源的有效配置。
二、人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。
三、人力资源管理师是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，人力资源管理师职业资格证书是劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书上岗的职业之一，是从事人力资源工作必备的证书，具有非常高的含金量。
四、证书介绍：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
五、证书价值国家人力资源管理师职业资格证书实行全国统考，一次考证，全国通用，终身有效；实现网上编号和网上查询，是进入人力资源行业的准入性证书。
六、报名条件1、人力资源管理师1级（国家高级）(年满32周岁（1）取得二（中）级证书满三年。（2）取得博士学位后，工作满三年。（3）取得硕士学位后，工作满六年。（4）取得学士学位后，工作满九年。
2、人力资源管理师2级（国家中级）(年满27周岁 （1）本科学历，从事本职业4年以上。（2）大专学历，连续从事本职业8年以上。（3）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。 3、人力资源管理师3级（国家初级）(年满23周岁以上) （1）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上； （2）大专学历，连续从事本工作3年以上；（3）高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
七、适合对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系管理等工作的管理人员，均可参加国家人力资源管理师职业资格报名和考试。
八、培训辅导资料 历年真题集 内部习题集资料增值服务 1、3年人力资源考试全部真题，每年考试有30%左右重合度2、大量课堂习题摸拟训练3、讲师课件免费下载详情请咨询周老师 ，欢迎来校考察，报名！！
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二、人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。
三、人力资源管理师是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，人力资源管理师职业资格证书是劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书上岗的职业之一，是从事人力资源工作必备的证书，具有非常高的含金量。
四、证书介绍：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
五、证书价值国家人力资源管理师职业资格证书实行全国统考，一次考证，全国通用，终身有效；实现网上编号和网上查询，是进入人力资源行业的准入性证书。
六、报名条件1、人力资源管理师1级（国家高级）(年满32周岁（1）取得二（中）级证书满三年。（2）取得博士学位后，工作满三年。（3）取得硕士学位后，工作满六年。（4）取得学士学位后，工作满九年。
2、人力资源管理师2级（国家中级）(年满27周岁 （1）本科学历，从事本职业4年以上。（2）大专学历，连续从事本职业8年以上。（3）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。 3、人力资源管理师3级（国家初级）(年满23周岁以上) （1）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上； （2）大专学历，连续从事本工作3年以上；（3）高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
七、适合对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系管理等工作的管理人员，均可参加国家人力资源管理师职业资格报名和考试。
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