女员工怀孕被公司辞退赔偿标准

女员工怀孕被公司辞退怎么赔偿？疫情影响下很多中小型企业面临着资金困难，公司为了节约成本维持公司的基本运转，采取了非常手段，比如通过裁员、辞退等方式减少人力成本支出，那么女员工怀孕被公司辞退怎么赔偿呢？下面履正劳动纠纷律师为大家普及相关的法律知识，希望可以帮助怀孕员工解决问题。

女员工怀孕被公司辞退怎么赔偿？

女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。

《人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工在怀孕期间用人单位是不能解除劳动合同的，如果女同胞们真的遇到这样的劳动纠纷，可以要求公司支付双倍的经济补偿，大家还有其他法律这问题需要咨询的，可以关注我们的法律咨询专栏，我们会持续为您更新相关的法律知识。