女员工修产假期间 工资和生育津贴怎么发
小宝宝的降临无疑是全家期待的事情，如果产假期间没有收入，还需要喂养宝宝，那么对于一个家庭来说，负担太大了。
对于这样的话题，也经常有孕妈给我们留言：怀孕期间可以正常上班吗？休产假期间的薪资、福利、待遇具体是怎么发放的？
其实，只要没有严重的妊娠合并症或并发症，孕妈妈都是可以正常做职场妈妈的，工作孕育两不误。
孕育职业生涯中，孕妈妈还需要了解一些与自己有关的薪资福利问题。下面四川履正律师事务所小编为大家详细讲解女员工休产假期间的薪资问题。
成都劳动纠纷：女员工生育期间，工资和生育津贴怎么发？
，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法定基础产假为98天，部分地方规定政策内生育还享受30-90天的奖励假，丈夫享有7-30天的护理假(男性陪产假)，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用。成都劳动纠纷律师会持续为大家更新劳动法相关的法律知识，大家如有其他疑问可以在线咨询律师。
对于这样的话题，也经常有孕妈给我们留言：怀孕期间可以正常上班吗？休产假期间的薪资、福利、待遇具体是怎么发放的？
其实，只要没有严重的妊娠合并症或并发症，孕妈妈都是可以正常做职场妈妈的，工作孕育两不误。
孕育职业生涯中，孕妈妈还需要了解一些与自己有关的薪资福利问题。下面四川履正律师事务所小编为大家详细讲解女员工休产假期间的薪资问题。
成都劳动纠纷：女员工生育期间，工资和生育津贴怎么发？
，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法定基础产假为98天，部分地方规定政策内生育还享受30-90天的奖励假，丈夫享有7-30天的护理假(男性陪产假)，生育女职工可以将带薪年休假等假期与产假合并使用。成都劳动纠纷律师会持续为大家更新劳动法相关的法律知识，大家如有其他疑问可以在线咨询律师。
