劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据

　　劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠纷。

　　成都劳务律师告诉你劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据?

　　在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：

　　1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;

　　2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;

　　3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

　　4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

　　5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。

　　6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

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