宏博律所浅析休产假会影响年终奖发放吗

【成都律师法律热线：18728412001】产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。中络宏博律所表示职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。经常会有当事人问休产假会影响年终奖发放吗？关于这个问题小编来具体说一下
休产假会影响年终奖发放吗？
产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;
年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。
中络宏博律所表示更准确来说，年终奖是用人单位的一种福利，其中休产假来说是不会有影响，是对当事人的一种利益保护，如果女性休产假影响了年终奖，可以利用法律武器维护自己的合法权益
发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。
中络宏博律所表示年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。
企业为了鼓励劳动者积极劳动，公司会设立很多的奖金制度，年终奖就是一项，对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。中络宏博律所表示不给或者少给年终奖，个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。更多法律资讯访问宏博律所：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｚｌｈｂｌｓ．ｃｏｍ
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