成都没劳务派遣许可证的公司对就业人员有哪些影响呢
成都没劳务派遣许可证的公司对就业人员有哪些影响呢？
1.因为劳务关系在派遣公司，被派遣人员享受不到很多正式员工才能享受的福利。比如，在同一起跑线上，能力相当的情况下，升职加薪优先正式员工。而且，薪资福利经常会莫名其妙被扣去一部分所谓的管理费用，虽然不多，但是影响心情。
2.维权困难。对于公司来说，人事纠纷可以推给派遣公司。但是对于被派遣人员而言维权就很困难，用人单位推给派遣公司，派遣公司推给用人单位，双方互相推诿，受伤害的还是被派遣人员。
成都如何办理劳务派遣经营许可证呢？
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当满足下列条件：
（一）真实商用办公室，面积达到50平米以上
（二）购买社保三个人，法人必须在内
（三）新公司需要200万资金实缴并出具验资报告
（四）老公司需要提供上一年财务负债表跟利润表并出具审计报告
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（三）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（四）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（五）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（六）法定代表人的身份证明；
（七）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
注意：上述条件资料如果不能完善，就不能办理劳务派遣许可证；但是您成都财惠天下可以想办法为您解决；我们的人脉跟渠道都非常可靠。详情来电咨询吧！
在成都如何选择劳务派遣公司呢？成都财惠天下教您选择
1、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。
1.因为劳务关系在派遣公司，被派遣人员享受不到很多正式员工才能享受的福利。比如，在同一起跑线上，能力相当的情况下，升职加薪优先正式员工。而且，薪资福利经常会莫名其妙被扣去一部分所谓的管理费用，虽然不多，但是影响心情。
2.维权困难。对于公司来说，人事纠纷可以推给派遣公司。但是对于被派遣人员而言维权就很困难，用人单位推给派遣公司，派遣公司推给用人单位，双方互相推诿，受伤害的还是被派遣人员。
成都如何办理劳务派遣经营许可证呢？
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当满足下列条件：
（一）真实商用办公室，面积达到50平米以上
（二）购买社保三个人，法人必须在内
（三）新公司需要200万资金实缴并出具验资报告
（四）老公司需要提供上一年财务负债表跟利润表并出具审计报告
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（三）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（四）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（五）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（六）法定代表人的身份证明；
（七）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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1、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。
