按照一般程序设立成都市人力资源服务许可证
按照一般程序设立成都市人力资源服务许可证；
申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
另外，根据2023年9月4日成都市人力资源和社会保障局发布的政策解读，经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可，应当符合以下条件：
01.有营业执照；
02.有明确的的章程和管理制度；
03.有开展业务必要的固定场所，办公设施和一定数额的开办资金。
04.有3名以上专职工作人员；
05.法律，法规规定的其他条件。
成都市人力资源服务许可证的申请，对员工培训及考核制度通常应包含以下内容：
一、培训制度：
1.培训目标和原则；
明确培训旨在提升员工的专业技能，知识水平和工作能力，以适应企业发展需求。
遵循针对性，实用性，系统性等原则。
2.培训需求分析：
规定定期收集员工个人发展需求和部门业务需求。
考虑企业战略目标和市场变化对员工能力的新要求。
3.培训计划制定：
根据需求分析结果，制定年度，季度或月度培训计划。
包括培训课程，时间，地点，培训方式，培训师资等安排。
4.培训类型：
新员工入职培训，涵盖企业文化，规章制度，岗位职责等。
岗位技能培训，提升员工在特定岗位所需的专业技能。
职业发展培训 ，帮助员工规划职业发展路径，获取晋升所需的能力；
综合素质培训，如沟通技巧，团队协作，领导力等。
5.培训方式：
内部培训，由企业内部资深员工或专业讲师授课。
外部培训，参加专业培训机构的课程或研讨会。
在线学习，利用网络平台进行自主学习。
实践操作，通过实际工作项目进行培训。
6.培训经费管理
明确培训经费的来源和雨伞编制方法。
规范经费的使用范围和审批流程；
二、考核制度：
1.考核目的和原则；
阐明考核是为了客观评价员工工作表现，激励员工进步。
遵循公平，公正，公开，客观的原则。
2.考核内容：
工作成绩，包括任务完成情况，工作质量，工作效率等。
工作能力，如专业技能，沟通能力，解决问题能力等。
工作态度，如责任心，积极性，团队合作等。
3.考核周期：
设定月度，季度，半年度或年度考核周期。
成都市人力资源服务许可证核发范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。
申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
另外，根据2023年9月4日成都市人力资源和社会保障局发布的政策解读，经营性人力资源服务机构申请人力资源服务许可，应当符合以下条件：
01.有营业执照；
02.有明确的的章程和管理制度；
03.有开展业务必要的固定场所，办公设施和一定数额的开办资金。
04.有3名以上专职工作人员；
05.法律，法规规定的其他条件。
成都市人力资源服务许可证的申请，对员工培训及考核制度通常应包含以下内容：
一、培训制度：
1.培训目标和原则；
明确培训旨在提升员工的专业技能，知识水平和工作能力，以适应企业发展需求。
遵循针对性，实用性，系统性等原则。
2.培训需求分析：
规定定期收集员工个人发展需求和部门业务需求。
考虑企业战略目标和市场变化对员工能力的新要求。
3.培训计划制定：
根据需求分析结果，制定年度，季度或月度培训计划。
包括培训课程，时间，地点，培训方式，培训师资等安排。
4.培训类型：
新员工入职培训，涵盖企业文化，规章制度，岗位职责等。
岗位技能培训，提升员工在特定岗位所需的专业技能。
职业发展培训 ，帮助员工规划职业发展路径，获取晋升所需的能力；
综合素质培训，如沟通技巧，团队协作，领导力等。
5.培训方式：
内部培训，由企业内部资深员工或专业讲师授课。
外部培训，参加专业培训机构的课程或研讨会。
在线学习，利用网络平台进行自主学习。
实践操作，通过实际工作项目进行培训。
6.培训经费管理
明确培训经费的来源和雨伞编制方法。
规范经费的使用范围和审批流程；
二、考核制度：
1.考核目的和原则；
阐明考核是为了客观评价员工工作表现，激励员工进步。
遵循公平，公正，公开，客观的原则。
2.考核内容：
工作成绩，包括任务完成情况，工作质量，工作效率等。
工作能力，如专业技能，沟通能力，解决问题能力等。
工作态度，如责任心，积极性，团队合作等。
3.考核周期：
设定月度，季度，半年度或年度考核周期。
成都市人力资源服务许可证核发范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。
