重能力不重学历背后的真相
有一位公司老总，他在一次酒会上说着自己的人才观：重能力不重学历。他说，公司招聘新员工不会提出过分的学历要求，会着重考察应聘者的工作能力，他表示自己更加青睐学历不高的员工，因为他们更踏实、更容易放低姿态，还要求人事经理不从985高校大学生和高学历(硕士研究生及以上学历)人群中招录新员工。
这位老总创办的公司有一定规模，小有名气。他在公开场合说出这样的话，可以说是对“能力重要还是学历重要”这个问题的一个表态。不过，老板终究是老板，他们深谙为人处世之道，会在公开场合说些漂亮话哄大家开心开心，至于会不会那样做，就很难说了。
据一位在这家公司工作多年的员工透露。其实这位老板并非不重视学历，相反对员工的学历相当看重。公司近三年录用的新员工，低要求全日制本科学历(少数技术工人除外)。另外，公司还承诺提供给研究生或知名高校大学毕业生更高的待遇、更好的工作环境，以吸引他们加盟。去年公司招到一个武汉大学毕业生，老板去外地考察经常带上他，一来重点培养这名员工，二来身边跟着个高材生，自己脸上有光。
不过，这位高材生在公司呆了不到一年就离职了。今年，老板给人事部下了任务，必须招聘到几个研究生或名校毕业生。奈何公司地处三线城市，提供的工资待遇和工作环境并不十分诱人，加上公司经营模式单一、体量不大、事业发展平台有限，就算能招来几个高学历员工，也干不了多久就会离职。正所谓“庙小留不住大和尚”。
有学者表示，现在是学历型社会，有些人嘴上说学历不重要，但内心里还是非常重视学历的。这种说法得到大多数人的认同。为什么人们如此看重学历？
，高学历就是有能力的代名词
十年寒窗苦，读书是一门苦差事，能把书读出名堂不容易，这就是为什么只有很少的人能获得高学历的原因。大多数人吃不下那个苦，早早就放弃了学习。其实，通过高考这个独木桥进入知名高校，或在众多参加考研的大学生中脱颖而出，考取研究生，这本身就是一种能力的体现！再来看看各行各业领军人物、专家，基本上都是接受了系统的高等教育，其中绝大多数都是高学历人才。所以，高学历人群手上的一纸文凭就代表着他的能力，也让他更具就业竞争力。
第二，高学历人群学习能力强，就算工作能力有些许欠缺，后期也能很快弥补
很少会有人怀疑高学历人群的学习能力，若他们工作能力不行，多数是因为经验不足。一旦他们适应了自己的岗位，工作很容易上手，而且后期进步快。简单的说，在同一个单位，同时入职的员工，学历越高，起点越高，进入重要岗位和晋级的可能性就越大。
第三，设置学历这个前提条件，才能更地筛选出有才能的人
人的能力涉及方方面面，有些人这方面能力强，那方面能力弱。很难找到一个各项能力均衡发展的人。另外，能力指标难以量化，公司招录新员工，想在短时间内考察到求职者的各项能力很不容易。若不设置学历门槛，求职者数量必定大增，想在茫茫人海中找到一个合适人选如海底捞针，增加许多工作量不说，还不一定能招到合适的员工。所以，单位录用新员工时，通常都会有学历要求，这是正常现象。
每当有学历不高的人向我抱怨自己遇到学历歧视时，我会鼓励他尝试着去提升自己的学历，毕竟个人力量改变不了整个社会意识，那就只好适应它。
相信有能力的人一定能拿下学习这档子事，让自己既有学历又有能力。
这位老总创办的公司有一定规模，小有名气。他在公开场合说出这样的话，可以说是对“能力重要还是学历重要”这个问题的一个表态。不过，老板终究是老板，他们深谙为人处世之道，会在公开场合说些漂亮话哄大家开心开心，至于会不会那样做，就很难说了。
据一位在这家公司工作多年的员工透露。其实这位老板并非不重视学历，相反对员工的学历相当看重。公司近三年录用的新员工，低要求全日制本科学历(少数技术工人除外)。另外，公司还承诺提供给研究生或知名高校大学毕业生更高的待遇、更好的工作环境，以吸引他们加盟。去年公司招到一个武汉大学毕业生，老板去外地考察经常带上他，一来重点培养这名员工，二来身边跟着个高材生，自己脸上有光。
不过，这位高材生在公司呆了不到一年就离职了。今年，老板给人事部下了任务，必须招聘到几个研究生或名校毕业生。奈何公司地处三线城市，提供的工资待遇和工作环境并不十分诱人，加上公司经营模式单一、体量不大、事业发展平台有限，就算能招来几个高学历员工，也干不了多久就会离职。正所谓“庙小留不住大和尚”。
有学者表示，现在是学历型社会，有些人嘴上说学历不重要，但内心里还是非常重视学历的。这种说法得到大多数人的认同。为什么人们如此看重学历？
，高学历就是有能力的代名词
十年寒窗苦，读书是一门苦差事，能把书读出名堂不容易，这就是为什么只有很少的人能获得高学历的原因。大多数人吃不下那个苦，早早就放弃了学习。其实，通过高考这个独木桥进入知名高校，或在众多参加考研的大学生中脱颖而出，考取研究生，这本身就是一种能力的体现！再来看看各行各业领军人物、专家，基本上都是接受了系统的高等教育，其中绝大多数都是高学历人才。所以，高学历人群手上的一纸文凭就代表着他的能力，也让他更具就业竞争力。
第二，高学历人群学习能力强，就算工作能力有些许欠缺，后期也能很快弥补
很少会有人怀疑高学历人群的学习能力，若他们工作能力不行，多数是因为经验不足。一旦他们适应了自己的岗位，工作很容易上手，而且后期进步快。简单的说，在同一个单位，同时入职的员工，学历越高，起点越高，进入重要岗位和晋级的可能性就越大。
第三，设置学历这个前提条件，才能更地筛选出有才能的人
人的能力涉及方方面面，有些人这方面能力强，那方面能力弱。很难找到一个各项能力均衡发展的人。另外，能力指标难以量化，公司招录新员工，想在短时间内考察到求职者的各项能力很不容易。若不设置学历门槛，求职者数量必定大增，想在茫茫人海中找到一个合适人选如海底捞针，增加许多工作量不说，还不一定能招到合适的员工。所以，单位录用新员工时，通常都会有学历要求，这是正常现象。
每当有学历不高的人向我抱怨自己遇到学历歧视时，我会鼓励他尝试着去提升自己的学历，毕竟个人力量改变不了整个社会意识，那就只好适应它。
相信有能力的人一定能拿下学习这档子事，让自己既有学历又有能力。
