你的学历 决定了你有没机会进入职场 更代表了你对人生的议价权
前段时间，微博上有个话题上了热搜：学历真的影响找工作吗？
看到这个话题，我的反应是：这是什么蠢问题？都2020年了，总不至于还有人鼓吹“学历无用论”吧？
好奇之下，我点开了评论，结果发现，评论中不乏“能力比学历更重要”的言论：
“为什么一定要找工作？当老板不好吗？”
“一个人重要的还是能力。”
“学历是找工作的块敲门砖，但并不是决定工作好坏的因素。说到底，还要靠自己的能力大小，只要是金子，总会发光的。”
但真实的情况是，没有学历，你连展示能力的机会都没有。
知乎上有个资深HR说，自己入行五六年，看过的简历超过3万份，工作态度却经历了从“勤快”到“懒惰”，从“积极”到“消极”的转变。
刚毕业时，他很在意自己的工作成果，会考虑用各种方法选到适合岗位的人才。
他认为，学历不是决定能力的证明，为了不漏掉的应聘者，他会花大量时间细看每个人的简历，只要简历不是稀烂，都会给个机会来见一见，万一有料呢？
但是在他次向领导汇报招聘成果时，事情有了转折。
他把精心筛选出的20个面试者简历，整理好发给领导看，并且自认为这些人在基本素质、面试表现方面都没问题，只要领导一点头，他就发offer庆功了。
没想到领导直接把他的汇报人数减到了拟录用7人，备用3人。
没错，领导筛选出的这10个人，全是高学历者，丝毫不过问其他人的表现如何、素质亮点在哪，就这样把他两三个月的成果否决了。
领导给他的答复是：越高的学历，越好的毕业学校，出现优质专业人才的几率就越大，明明公司简历库里不缺这种大概率的人才，何必要浪费时间从率较低的人里去寻找？
刚开始，他并不认同领导的观点，但在一次又一次的“对抗”中，他竟然渐渐接受了。
因为面试需要时间成本，随着工作任务越来越重，他只能选择一种能够在单位时间内获取更多合适人选的手段：在成堆的简历中，筛出学历高的，丢弃学历低的。
你把学历当废纸，别人就把你的简历当垃圾。
金子的确总是会发光，但如果金子被丢到垃圾堆里不见天日，不仅发不了光，还会变臭。
别人明明有干净的金子用，为什么要去垃圾堆里捡臭金子？
02
我有一个业务能力很强的朋友小正，因为高考成绩不理想，后只上了一个大专院校。
前段时间，她因为一些私人原因需要换工作，原以为自己专业水平过硬，也有了几年的经验，要找个好工作应该不难。
没想到，她还是在找工作时，因为学历问题屡屡受挫。
面试到第10家公司时，HR已经决定要录取她了，却在谈薪资时反转了事态。
小正提出的期望薪资是10K，但HR只给9K。
谈判了一番，HR还是不太同意，后说了一句：“其实你也不是我们的选择”（因为学历低于其他候选人）。
小正觉得这句话有些刺耳，倔脾气一上来，就决定不去了。
其实HR阅人无数，一看就知道你是不是真的有料，一直耗着不答应，不过就是想拿学历说事，给个相对低一点的工资，把你招进去。
小正也深知自己是学历不够吃了亏，虽然嘴硬一点，但心里还是服气的。
她说，虽然自己内心不认同面试官只看学历的做法，但学历不足的确会让人缺乏底气。
跟小正聊完之后，我发现了一个扎心的真相：我们所有的努力，不过是为了让自己在找工作时，拥有更多的议价权。
学历越高，对薪酬的议价话语权就越强。
MBA中国网对此也做过类似的统计：
数据显示：学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值；而学历较低，则更接近用人单位认可的标准。
除了与社会准入门槛紧密相关，读书更本质的价值，其实是让人拥有议价能力，从没有选择到可以选择。
这也是为什么考研报名人数连年攀升，到2020年已经突破300万的重要原因。
那些说学历不重要的人，大多只是嘴上说说，心里却比谁都想拥有。
学历这东西，和钱是一样的，只有你拥有了，才有资格说它不重要。
03
去年，香港一部拍摄于10年前的真人纪实片《富翁大作战》，突然在网上火了起来。
节目中，导演邀请了一些社会精英，如上市公司CEO、富二代、律师等，体验一周流浪汉、环卫工人等普通人的生活。
其中，体验环卫工生活的精英田北辰，刚开始盲目自信地认为，只要有能力，即便是落入贫困，也可以改变命运。
然而，体验了不到2天，他就真切地感受到资源匮乏的残酷性。
当他住在不足15尺的“豪华笼屋”里，每天的生活费只有50元，却要做着9小时令人厌恶的工作时，他根本没有多余的时间和精力去思考未来。
他说，这两天，自己只想着吃东西，完全没有什么盼望，努力工作只是希望吃顿好的。
《富翁大作战》里，从那些奔忙的人身上，你会发现，贫穷并不可怕，可怕的是过得没有希望，永远处在没有更多精神追求的状态。
就像一位住在笼屋里的阿伯说的：“我们没有选择。”
田北辰对此总结道：“经历过之后，我才理解，很多人不仅仅是希望有尊严那么简单，而是没有机会去问有没有尊严，因为没有一技之长、随时可取代的他们，没有议价能力。”
记得《奇葩说》里也有一个类似的辩题：感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？
薛兆丰一语道出了职场的真相：
关于996，看的是在一个企业里，面对老板，你有多大的议价能力，有多大的议价权。
如果你在别处有的是机会，你可以跟老板说，我拜拜了，除非你提高工资。但如果你没有这个能力，就只能认清现实，提高自己的议价权。
你的工作能力，代表着你进入职场后，对老板的议价权。而你的学历，不但决定了你有没有机会进入职场，更代表了你对人生的议价权。
学历越高，你的议价权就越大，学历越低，就只能日复一日地，在看不到任何前途的工作中循环往复着。
没有人生议价权，才是可悲的。
04
或许有人会反驳，这个世界上，也有很多没读过书，一样过得不错的人。
比如，两个文盲夫妇，每天晚上到街边摆烧烤摊，一天纯利润就高达2000元，轻轻松松就在市区买了三套房。而大学毕业生一出来，工资才几千块，谁说学历就一定重要了？
精读君在终身成长词典的词条《1154：幸存者偏差》中解释过，这是一种只考察幸存者特征造成的判断偏差。
日常生活中，由于成功者的能见度，压倒性地高过失败者，人们总会系统性地高估获得成功的希望，这就是幸存者偏差。
那些鼓吹“学历无用论”的人，只看到经过筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
且不论摆烧烤摊的钱赚得有多辛苦，如果这个钱那么好赚钱，大家早就摆摊了。
卖烧烤发家致富的是幸运的，但并不是每个人都能成功，这是一个概率问题。
还有人会拿坊间流传的一个故事来反驳：
联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。
为了杜绝这种现象的发生，他们请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。
博士后成立了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了90万，成功解决了问题。
当生产线上有空香皂盒通过时，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火。小工很快想出了办法，花190块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。
对此，“学历无用论”者总结道：知识并不一定都是生产力，学历不够的人很有创造力。
知乎答主Falcon Leo说，读过书的人，稍微动动脑子就知道这个故事有漏洞：
先不说联合利华可不可能摆个电风扇在生产线边上吹盒子，即使它这么做了，那么多生产线，每一条雇佣一个工人捡盒子，一年的工资奖金加起来也不止90万。
学历代表的并不仅仅是一张纸和你读过多少书，而是你在过往的学习中，通过自己的深入研究，总结出一套属于自我的逻辑思维。
这思维里就包含了面对问题时，如何分析、如何权衡利弊、如何寻找突破点，以及如何论证并得出结论。
当你掌握了属于自己的方法论，练就了强大的精神世界，才能把这些能力付诸于工作，并取得成功。
真正拉开人与人之间差距的，不是学历那张纸，而是在追求学历的过程中，你通过学习塑造的眼界和格局。
05
记得曾经看过一篇文章说，有位世界500强的HR在面试时，对强调能力的低学历者说过一句话：你先用你的能力，拿一个好的学历再说。
这个社会残酷的现实就是：对普通人而言，学历上差一点，就少了很多选择权，人生就差一大截。
虽说学历决定起点，能力决定终点。
但没有起点，要比别人花费更多的精力，才有可能到达终点。
咬紧牙关拼一个文凭出来，真的太重要了。
后，将龙应台对安德烈说的那句话，送给我们和我们的孩子：
我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。
而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
看到这个话题，我的反应是：这是什么蠢问题？都2020年了，总不至于还有人鼓吹“学历无用论”吧？
好奇之下，我点开了评论，结果发现，评论中不乏“能力比学历更重要”的言论：
“为什么一定要找工作？当老板不好吗？”
“一个人重要的还是能力。”
“学历是找工作的块敲门砖，但并不是决定工作好坏的因素。说到底，还要靠自己的能力大小，只要是金子，总会发光的。”
但真实的情况是，没有学历，你连展示能力的机会都没有。
知乎上有个资深HR说，自己入行五六年，看过的简历超过3万份，工作态度却经历了从“勤快”到“懒惰”，从“积极”到“消极”的转变。
刚毕业时，他很在意自己的工作成果，会考虑用各种方法选到适合岗位的人才。
他认为，学历不是决定能力的证明，为了不漏掉的应聘者，他会花大量时间细看每个人的简历，只要简历不是稀烂，都会给个机会来见一见，万一有料呢？
但是在他次向领导汇报招聘成果时，事情有了转折。
他把精心筛选出的20个面试者简历，整理好发给领导看，并且自认为这些人在基本素质、面试表现方面都没问题，只要领导一点头，他就发offer庆功了。
没想到领导直接把他的汇报人数减到了拟录用7人，备用3人。
没错，领导筛选出的这10个人，全是高学历者，丝毫不过问其他人的表现如何、素质亮点在哪，就这样把他两三个月的成果否决了。
领导给他的答复是：越高的学历，越好的毕业学校，出现优质专业人才的几率就越大，明明公司简历库里不缺这种大概率的人才，何必要浪费时间从率较低的人里去寻找？
刚开始，他并不认同领导的观点，但在一次又一次的“对抗”中，他竟然渐渐接受了。
因为面试需要时间成本，随着工作任务越来越重，他只能选择一种能够在单位时间内获取更多合适人选的手段：在成堆的简历中，筛出学历高的，丢弃学历低的。
你把学历当废纸，别人就把你的简历当垃圾。
金子的确总是会发光，但如果金子被丢到垃圾堆里不见天日，不仅发不了光，还会变臭。
别人明明有干净的金子用，为什么要去垃圾堆里捡臭金子？
02
我有一个业务能力很强的朋友小正，因为高考成绩不理想，后只上了一个大专院校。
前段时间，她因为一些私人原因需要换工作，原以为自己专业水平过硬，也有了几年的经验，要找个好工作应该不难。
没想到，她还是在找工作时，因为学历问题屡屡受挫。
面试到第10家公司时，HR已经决定要录取她了，却在谈薪资时反转了事态。
小正提出的期望薪资是10K，但HR只给9K。
谈判了一番，HR还是不太同意，后说了一句：“其实你也不是我们的选择”（因为学历低于其他候选人）。
小正觉得这句话有些刺耳，倔脾气一上来，就决定不去了。
其实HR阅人无数，一看就知道你是不是真的有料，一直耗着不答应，不过就是想拿学历说事，给个相对低一点的工资，把你招进去。
小正也深知自己是学历不够吃了亏，虽然嘴硬一点，但心里还是服气的。
她说，虽然自己内心不认同面试官只看学历的做法，但学历不足的确会让人缺乏底气。
跟小正聊完之后，我发现了一个扎心的真相：我们所有的努力，不过是为了让自己在找工作时，拥有更多的议价权。
学历越高，对薪酬的议价话语权就越强。
MBA中国网对此也做过类似的统计：
数据显示：学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值；而学历较低，则更接近用人单位认可的标准。
除了与社会准入门槛紧密相关，读书更本质的价值，其实是让人拥有议价能力，从没有选择到可以选择。
这也是为什么考研报名人数连年攀升，到2020年已经突破300万的重要原因。
那些说学历不重要的人，大多只是嘴上说说，心里却比谁都想拥有。
学历这东西，和钱是一样的，只有你拥有了，才有资格说它不重要。
03
去年，香港一部拍摄于10年前的真人纪实片《富翁大作战》，突然在网上火了起来。
节目中，导演邀请了一些社会精英，如上市公司CEO、富二代、律师等，体验一周流浪汉、环卫工人等普通人的生活。
其中，体验环卫工生活的精英田北辰，刚开始盲目自信地认为，只要有能力，即便是落入贫困，也可以改变命运。
然而，体验了不到2天，他就真切地感受到资源匮乏的残酷性。
当他住在不足15尺的“豪华笼屋”里，每天的生活费只有50元，却要做着9小时令人厌恶的工作时，他根本没有多余的时间和精力去思考未来。
他说，这两天，自己只想着吃东西，完全没有什么盼望，努力工作只是希望吃顿好的。
《富翁大作战》里，从那些奔忙的人身上，你会发现，贫穷并不可怕，可怕的是过得没有希望，永远处在没有更多精神追求的状态。
就像一位住在笼屋里的阿伯说的：“我们没有选择。”
田北辰对此总结道：“经历过之后，我才理解，很多人不仅仅是希望有尊严那么简单，而是没有机会去问有没有尊严，因为没有一技之长、随时可取代的他们，没有议价能力。”
记得《奇葩说》里也有一个类似的辩题：感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？
薛兆丰一语道出了职场的真相：
关于996，看的是在一个企业里，面对老板，你有多大的议价能力，有多大的议价权。
如果你在别处有的是机会，你可以跟老板说，我拜拜了，除非你提高工资。但如果你没有这个能力，就只能认清现实，提高自己的议价权。
你的工作能力，代表着你进入职场后，对老板的议价权。而你的学历，不但决定了你有没有机会进入职场，更代表了你对人生的议价权。
学历越高，你的议价权就越大，学历越低，就只能日复一日地，在看不到任何前途的工作中循环往复着。
没有人生议价权，才是可悲的。
04
或许有人会反驳，这个世界上，也有很多没读过书，一样过得不错的人。
比如，两个文盲夫妇，每天晚上到街边摆烧烤摊，一天纯利润就高达2000元，轻轻松松就在市区买了三套房。而大学毕业生一出来，工资才几千块，谁说学历就一定重要了？
精读君在终身成长词典的词条《1154：幸存者偏差》中解释过，这是一种只考察幸存者特征造成的判断偏差。
日常生活中，由于成功者的能见度，压倒性地高过失败者，人们总会系统性地高估获得成功的希望，这就是幸存者偏差。
那些鼓吹“学历无用论”的人，只看到经过筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
且不论摆烧烤摊的钱赚得有多辛苦，如果这个钱那么好赚钱，大家早就摆摊了。
卖烧烤发家致富的是幸运的，但并不是每个人都能成功，这是一个概率问题。
还有人会拿坊间流传的一个故事来反驳：
联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。
为了杜绝这种现象的发生，他们请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。
博士后成立了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了90万，成功解决了问题。
当生产线上有空香皂盒通过时，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火。小工很快想出了办法，花190块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。
对此，“学历无用论”者总结道：知识并不一定都是生产力，学历不够的人很有创造力。
知乎答主Falcon Leo说，读过书的人，稍微动动脑子就知道这个故事有漏洞：
先不说联合利华可不可能摆个电风扇在生产线边上吹盒子，即使它这么做了，那么多生产线，每一条雇佣一个工人捡盒子，一年的工资奖金加起来也不止90万。
学历代表的并不仅仅是一张纸和你读过多少书，而是你在过往的学习中，通过自己的深入研究，总结出一套属于自我的逻辑思维。
这思维里就包含了面对问题时，如何分析、如何权衡利弊、如何寻找突破点，以及如何论证并得出结论。
当你掌握了属于自己的方法论，练就了强大的精神世界，才能把这些能力付诸于工作，并取得成功。
真正拉开人与人之间差距的，不是学历那张纸，而是在追求学历的过程中，你通过学习塑造的眼界和格局。
05
记得曾经看过一篇文章说，有位世界500强的HR在面试时，对强调能力的低学历者说过一句话：你先用你的能力，拿一个好的学历再说。
这个社会残酷的现实就是：对普通人而言，学历上差一点，就少了很多选择权，人生就差一大截。
虽说学历决定起点，能力决定终点。
但没有起点，要比别人花费更多的精力，才有可能到达终点。
咬紧牙关拼一个文凭出来，真的太重要了。
后，将龙应台对安德烈说的那句话，送给我们和我们的孩子：
我要求你读书用功，不是因为要你和别人比成绩。
而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
