为什么要报考人力资源管理

人力资源的行业优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才。
考试特点
文科性质强：没有高等数学，文科性质较强。
就业率高：社会需求量比较大，发展前景好，高薪职业。
考试科目少：以记忆性的东西为主，可以提升内在修养。
就业方向
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才，还可培训讲师