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辞退福利(解除劳动关系补偿)
辞退福利的涵义
辞退福利包括二方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿.二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员进行补偿的情况.辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资部分支付到辞退后未来某一期间.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应注意以下二个问题.
辞退福利与正常养老金应当区分开来.辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律.与职工本人或职工代表(工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿,引发补偿的事项是辞退.因此,企业应当在辞退时进行确认和计量
职工在正常退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额,此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身.因此,企业应当是在职工提供服务的会计期间确认和计量.
无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利.有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿,在这种情况下,非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利