人力资源管理师报考培训
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
一、人力资源管理师是什么?
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
二、职业技能等级
本职业共设四个等级,由低到高分别为:
五级/初级工、 四级/中级工、 三级/高级工、 二级/技师、 一级/高级技师
三、人力资源管理师有什么用?
人力资源管理师含金量高、就业前景广阔,对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助,全国通用,一次取证终身有效,不需要年审。具体作用如下:
1、领取补贴(以户籍所在地补贴标准为准)
根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1500元;2. 职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1800元。
2、增加就业选择
目前,人力资源管理师在国内人才缺口大,再加上有国家政策的大力扶持【办公厅关于印发业职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知】,人力资源管理师证书考取后①、可进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。②、在企业里专注于企业人力资源管理③、猎头行业发展④、培训行业⑤、劳务派遣方面⑥、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。⑧、创业
3、提高薪资水平
人力资源管理师不仅就业前景广阔,目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平,可以说是属于较有竞争力的薪资水平,并且还有不断上升的空间。
一、人力资源管理师是什么?
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
二、职业技能等级
本职业共设四个等级,由低到高分别为:
五级/初级工、 四级/中级工、 三级/高级工、 二级/技师、 一级/高级技师
三、人力资源管理师有什么用?
人力资源管理师含金量高、就业前景广阔,对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助,全国通用,一次取证终身有效,不需要年审。具体作用如下:
1、领取补贴(以户籍所在地补贴标准为准)
根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1500元;2. 职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴1800元。
2、增加就业选择
目前,人力资源管理师在国内人才缺口大,再加上有国家政策的大力扶持【办公厅关于印发业职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知】,人力资源管理师证书考取后①、可进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。②、在企业里专注于企业人力资源管理③、猎头行业发展④、培训行业⑤、劳务派遣方面⑥、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。⑧、创业
3、提高薪资水平
人力资源管理师不仅就业前景广阔,目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平,可以说是属于较有竞争力的薪资水平,并且还有不断上升的空间。