企业人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作在职场中显得格外重要，自从企业人力资源管理师证书改革后，就一直有小伙伴在问，改革后的企业人力资源管理师证书到底有没有用，到底怎么用，该不该考，让人纠结不已……
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企业人力资源管理师值得考吗？
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答案当然是肯定的。
首先，企业人力资源管理师证书作为人力资源管理从业人员和人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；
其次，从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。
这项改革有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。
综上，企业人力资源管理师依然是HR行业必考的证书，而且全国专业的人力资源管理人才缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。
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企业人力资源管理师享受哪些优惠政策？
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企业人力资源管理师，按照国家职业标准本职业共设四个等级。由低到高分别为：四级/ 中级工、三级/高级工、二级/ 技师、一级/ 高级技师。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部统一编号登记管理和国家人社部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
各省都有技能补贴，补贴标准分为三档：初级（五级）证书补贴1000元、中级（四级）证书补贴1500元、高级（三级）证书补贴2000元。有些省份二级和一级也有补贴，具体补贴政策要问当地哦~
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其余福利：
个税抵扣
增加落户积分
退休养老优待等
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哪些人适合考企业人力资源管理师？
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一、HR从业人员
目前社会上大多数HR从业人员都没有专业证书，多半从事的都是事务性工作，缺少HR专业知识和经验的学习。现在对于高端HR岗位，面试条件多半要求有从业等级证书，因为这是面试筛选非常有效的一种方法，有人力资源相关证书的人员通常都会具备三个特点：
1、掌握专业知识的证明；
2、代表其有学习力；
3、其原意为成长付出时间。
二、期望从事HR岗位人员
企业人力资源管理师的教材包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，基本涵盖了企业HR专业工作的全模块，每一章节的内容分为专业知识和技能实操两大部分，既是教材也是HR从业者的工具用书。
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三、企业管理岗位
企业管理的核心是管人，除了掌握业务能力外管理者还需要打通人才的选育用留，人力资源管理是管理者在组织中人才管理重要的能力。
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对证书的看法
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做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。如果是这样，给别人的印象就差了。所以你很有必要考！
对于有需求的人来说，考证固然重要。但更关键的是要持续的学习和提升自己！想知道自己的省份企业人资有没有开考，详情可扫码咨询老师哦！
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企业人力资源管理师值得考吗？
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答案当然是肯定的。
首先，企业人力资源管理师证书作为人力资源管理从业人员和人力资源行业为数不多的证书，依然具有足够的含金量；
其次，从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。
这项改革有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展，对加强技能人才队伍建设，推动终身职业技能培训制度，完善职业教育制度，推进我国从技能大国向技能人才强国迈进，更好地支撑中国制造2025战略、中国制造走向中国创造具有重大意义。
综上，企业人力资源管理师依然是HR行业必考的证书，而且全国专业的人力资源管理人才缺口依然很大，未来的职业发展也拥有更广阔的空间。
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企业人力资源管理师享受哪些优惠政策？
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企业人力资源管理师，按照国家职业标准本职业共设四个等级。由低到高分别为：四级/ 中级工、三级/高级工、二级/ 技师、一级/ 高级技师。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部统一编号登记管理和国家人社部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
各省都有技能补贴，补贴标准分为三档：初级（五级）证书补贴1000元、中级（四级）证书补贴1500元、高级（三级）证书补贴2000元。有些省份二级和一级也有补贴，具体补贴政策要问当地哦~
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其余福利：
个税抵扣
增加落户积分
退休养老优待等
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哪些人适合考企业人力资源管理师？
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一、HR从业人员
目前社会上大多数HR从业人员都没有专业证书，多半从事的都是事务性工作，缺少HR专业知识和经验的学习。现在对于高端HR岗位，面试条件多半要求有从业等级证书，因为这是面试筛选非常有效的一种方法，有人力资源相关证书的人员通常都会具备三个特点：
1、掌握专业知识的证明；
2、代表其有学习力；
3、其原意为成长付出时间。
二、期望从事HR岗位人员
企业人力资源管理师的教材包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，基本涵盖了企业HR专业工作的全模块，每一章节的内容分为专业知识和技能实操两大部分，既是教材也是HR从业者的工具用书。
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三、企业管理岗位
企业管理的核心是管人，除了掌握业务能力外管理者还需要打通人才的选育用留，人力资源管理是管理者在组织中人才管理重要的能力。
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对证书的看法
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做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。如果是这样，给别人的印象就差了。所以你很有必要考！
对于有需求的人来说，考证固然重要。但更关键的是要持续的学习和提升自己！想知道自己的省份企业人资有没有开考，详情可扫码咨询老师哦！
