成都劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

【劳务派遣的服务对象】

  一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

【劳务派遣优势】
1.用工方便，管理简单
2.降低成本，减少风险。节省招聘费、培训费；节省计划外开支；劳务费列入单位税前成本支出;减少人力投资风险；避免劳资纠纷，减少单位法律责任和法律风险;减少了被劳动监察部门检查处罚的风险。
3、规范管理，提率。专业机构管理规范、工作效率高。
4、专业机构服务体系完善，服务质量高。
5、人力资源共享，对各类人才“虽不拥有，却为我用”。
6、避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。
7、单位的用工权益得到保障，法人机构作担保，可以有效地保障用工单位的合法权益。