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入职不满一月发生工伤未再上班，能否要求二倍工资？
案 情：张某2016年12月20日入职某销售公司工作，双方还未签订劳动合同，张某就于2017年1月15日在工作中受伤入院。出院后，张某一直未上班，也未向销售公司提供病休诊断请假，销售公司也未与张某签订书面劳动合同。后张某申请仲裁，要求销售公司支付未签劳动合同的第二倍工资。
焦 点：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，本案中，用人单位是否应承担二倍工资责任？
分 析：本案是关于劳动者发生工伤后未再上班，用人单位是否应对未签订书面劳动合同承担责任的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款。
本案中，销售公司应自用工之日起一个月内与张某签订劳动合同，而实际情况为张某工作未满一个月即受伤，此后住院，双方之间的劳动关系并未处于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的正常用工状态。
张某出院后一直未上班，未向销售公司提供病休诊断请假，因此销售公司无法与其协商签订劳动合同事宜，上述客观情况导致了双方未签订劳动合同，并非销售公司恶意所致。因此，销售公司无需承担支付未签订劳动合同的二倍工资的责任。
骏伯人力集团全国各地社保直属分公司如下：
广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、佛山南海、佛山顺德、南京、苏州、扬州、无锡，合肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、增城覆盖全国300多城市。
广元具体操作流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。
2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。
3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。
4、提供资料，由我公司进行。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347
地址：成都市青羊区八宝街90号3栋B座315号
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