社保业务和劳动关系托管
一、资质类
1.合法
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
我们现在做的社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包就是社会保险劳动保障事务的一种。
2.合规
三证齐全的代理机构，就是合法合规的机构。我们深圳菲斯特公司，三证齐全：
《营业执照》、
《人力资源服务许可证》、
《劳务派遣经营许可证》
3.专业
我们是一家专业的人力资源服务公司，通过我们给您社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包
对企业：
（1）省事省力：企业无需跑社保局，在线就能办理。
（2）省心省钱：每月比自己缴纳节约几百元的费用，企业还不用单独聘请专业的社保人员，节约人员成本。
二、社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包的优势
（一）对个人：没有单位，无法缴纳全项社保。比如，个体工商户、自由职业者、反复创业者、工作变动、离职失业者。
1、社保可以免税；
2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3、想去深圳发展的人员，外地户籍可以通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4、想去深圳发展的人员，外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5、符合深圳人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
（二）对企业来说：
1、节省人事管理成本。通过，可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、企业更省心。由于社保缴纳的程序较为复杂，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。通过，企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、留住人才。给员工带来福利保障，解决员工后顾之忧，留住人才，使公司稳定发展。
5、弥补初创阶段人事体系的不完善
人事岗位空缺，有些企业交由其他职位的员工负责，当然缴社保的事情并不简单，在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务。将该业务外包之后，企业则减少了一个繁琐业务。
6、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、 并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
7、服务专员：
我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
三、公司承诺:
（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。
（二）保证服务规范。公司将严格按照公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇.
（四）负责工伤处理
1、若劳务外包员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、深圳市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金” 与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工
贵公司按照国家及双方外包协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
（六）在提供外包服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询；
（3）劳动争议代理（非外包员工）；
（4）各类人力资源管理的专业培训；
（5）人力资源管理诊断与咨询等；
（6）协助单位完成执法整改
总结：
总得来说，社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包等省事省力，无需跑社保局，在线就能办理。同时能够节约聘请专业的社保人员的成本。
靠谱与否，主要看社保公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。
三、关于费用
社保费用。既然要社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包那就要考虑服务费的问题。
我们的收费明码实价，且没有隐形费用。所以，不要只考虑价格高低，太低的社保机构不够运营成本，何谈靠谱靠得住。
综上，社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包本质上是一种代理服务，只要代理机构是合规合法的，且收费合理的，那就是值得信赖的。
1.合法
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
我们现在做的社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包就是社会保险劳动保障事务的一种。
2.合规
三证齐全的代理机构，就是合法合规的机构。我们深圳菲斯特公司，三证齐全：
《营业执照》、
《人力资源服务许可证》、
《劳务派遣经营许可证》
3.专业
我们是一家专业的人力资源服务公司，通过我们给您社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包
对企业：
（1）省事省力：企业无需跑社保局，在线就能办理。
（2）省心省钱：每月比自己缴纳节约几百元的费用，企业还不用单独聘请专业的社保人员，节约人员成本。
二、社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包的优势
（一）对个人：没有单位，无法缴纳全项社保。比如，个体工商户、自由职业者、反复创业者、工作变动、离职失业者。
1、社保可以免税；
2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3、想去深圳发展的人员，外地户籍可以通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4、想去深圳发展的人员，外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5、符合深圳人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
（二）对企业来说：
1、节省人事管理成本。通过，可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、企业更省心。由于社保缴纳的程序较为复杂，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更地实现企业的目标。通过，企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、留住人才。给员工带来福利保障，解决员工后顾之忧，留住人才，使公司稳定发展。
5、弥补初创阶段人事体系的不完善
人事岗位空缺，有些企业交由其他职位的员工负责，当然缴社保的事情并不简单，在办理该项业务的时候，往往都是比较吃力的。而且分散了企业内部集中力，需要额外去管理一项事务。将该业务外包之后，企业则减少了一个繁琐业务。
6、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、 并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
7、服务专员：
我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
三、公司承诺:
（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。
（二）保证服务规范。公司将严格按照公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇.
（四）负责工伤处理
1、若劳务外包员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、深圳市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金” 与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工
贵公司按照国家及双方外包协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
（六）在提供外包服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询；
（3）劳动争议代理（非外包员工）；
（4）各类人力资源管理的专业培训；
（5）人力资源管理诊断与咨询等；
（6）协助单位完成执法整改
总结：
总得来说，社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包等省事省力，无需跑社保局，在线就能办理。同时能够节约聘请专业的社保人员的成本。
靠谱与否，主要看社保公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。
三、关于费用
社保费用。既然要社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包那就要考虑服务费的问题。
我们的收费明码实价，且没有隐形费用。所以，不要只考虑价格高低，太低的社保机构不够运营成本，何谈靠谱靠得住。
综上，社保，人力资源外包，劳务外包，工伤外包本质上是一种代理服务，只要代理机构是合规合法的，且收费合理的，那就是值得信赖的。
