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社保资讯：
延迟退休哪年正式实施？延迟退休前的退休年龄是多少岁？
一、延迟退休哪年正式实施？延迟退休并没有确定哪年正式实施。
二、延迟退休会有哪些影响？
1、延迟退休一般会延长老员工的工作年限，特别是体制内的人来说，这样岗位空缺就会相应的减少，对于直接影响就业率。企业难以注入新鲜的血液，对于企业的发展创新能力会降低。
2、对于一些年轻人和自由职业者来说，自己缴纳养老保险也就是灵活就业人员，如果推迟退休年龄则会延长社保缴费的期限，给他们增加负担。
3、对于大龄劳动者就业来说也是一种挑战，不过也有相关部门已经完善就业优先的方案。
问题总是有两面性，虽然静态来看是可能产生上述问题，但是从劳动力供给角度看，退休年龄不变对于未来劳动力供给不足情况影响更大。延迟退休可以提高劳动参与率，在一定的程度上可以优先缓解我国劳动力市场供求总量不平衡之间的矛盾。
三、延迟退休前的退休年龄是多少岁？
1、法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
各地区有一定的差异，以当地相关消息为准。
我司介绍：
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国，截止目前全国已有70多家直属分公司，300多个操作区域，直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
提供全国范围（社保及公积金、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
如有疑问或需要欢迎咨询：
公司：骏伯人力资源有限公司四川分公司
咨询热线（微信同号）：13711780751 陈先生
办公Q Q：2463453748
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延迟退休哪年正式实施？延迟退休前的退休年龄是多少岁？
一、延迟退休哪年正式实施？延迟退休并没有确定哪年正式实施。
二、延迟退休会有哪些影响？
1、延迟退休一般会延长老员工的工作年限，特别是体制内的人来说，这样岗位空缺就会相应的减少，对于直接影响就业率。企业难以注入新鲜的血液，对于企业的发展创新能力会降低。
2、对于一些年轻人和自由职业者来说，自己缴纳养老保险也就是灵活就业人员，如果推迟退休年龄则会延长社保缴费的期限，给他们增加负担。
3、对于大龄劳动者就业来说也是一种挑战，不过也有相关部门已经完善就业优先的方案。
问题总是有两面性，虽然静态来看是可能产生上述问题，但是从劳动力供给角度看，退休年龄不变对于未来劳动力供给不足情况影响更大。延迟退休可以提高劳动参与率，在一定的程度上可以优先缓解我国劳动力市场供求总量不平衡之间的矛盾。
三、延迟退休前的退休年龄是多少岁？
1、法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
各地区有一定的差异，以当地相关消息为准。
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