成都灵活用工平台有哪些
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说起灵活用工，可能大家都不陌生。如果你认为灵活用工就是临时工、，你就错了。我们先来看下，对灵活用工的常见误解。、灵活用工的错误认识①灵活用工=灵活支付有些企业片面认为，"灵活用工，类似灵活支付"，就像按小时结算、按天结算、工作完就结算，但这只是一种支付方式，并非用工方式。这是混淆了目的与手段，灵活支付是实现灵活用工的途径，一个是目的，一个手段。②灵活用工=小时工这是混淆了小时工与灵活用工的概念。小时工指企业单位按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过个小时。是利用业余时间去提供服务，没有时间的限制。无论还是小时工，都是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系无法转化成一种服务的方式，也就没办法实现灵活用工的。③灵活用工=弹性用工弹性用工在强调工作时间的弹性，如三天工作制、四天工作制，或是每天自主安排工作时间，本质上是一种考勤方式。④灵活用工=劳务派遣外包劳务派遣和外包是人力资源跟企业的一种形式。按照传统劳动关系讲，本身不属于灵活用工范畴。总结：国内很多灵活用工品牌，或者部分人力资源，大多只是采用以上几个概念而已。这些概念和灵活用工有关联，但也只是有关。、灵活用工实现条件要实现灵活用工，其实是需要具备四个条件的。这四个条件缺一不可，否则就无法将企业和人力资源进行匹配。①技术条件灵活用工是一种以技术为基础的新型管理方式。提供灵活用工服务，或是有技术，或是采购别人的管理技术。技术主要包括两方面：一是零工管理，包括用工信息发布、匹配、确认、考勤、考核等一整套人力资源管理技术；另外就是支付，对大批量人员或小额薪酬的按时结算。②平台条件如在灵活用工中出现意外事故或支付问题时，如何保障权益这就需要一个平台搭建起用工双方之间的桥梁，使双方互相信任，才能使灵活用工实现。③市场条件有灵活用工和灵活就业需求的存在，才有灵活用工市场的存在。不管是企业，还是求职者，对灵活用工的需求多越来越大。企业端为降低招聘和用人成本，员工端则为寻求元化的职业环境。
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说起灵活用工，可能大家都不陌生。如果你认为灵活用工就是临时工、，你就错了。我们先来看下，对灵活用工的常见误解。、灵活用工的错误认识①灵活用工=灵活支付有些企业片面认为，"灵活用工，类似灵活支付"，就像按小时结算、按天结算、工作完就结算，但这只是一种支付方式，并非用工方式。这是混淆了目的与手段，灵活支付是实现灵活用工的途径，一个是目的，一个手段。②灵活用工=小时工这是混淆了小时工与灵活用工的概念。小时工指企业单位按照小时工的方式用人，每周工作时间不超过个小时。是利用业余时间去提供服务，没有时间的限制。无论还是小时工，都是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系无法转化成一种服务的方式，也就没办法实现灵活用工的。③灵活用工=弹性用工弹性用工在强调工作时间的弹性，如三天工作制、四天工作制，或是每天自主安排工作时间，本质上是一种考勤方式。④灵活用工=劳务派遣外包劳务派遣和外包是人力资源跟企业的一种形式。按照传统劳动关系讲，本身不属于灵活用工范畴。总结：国内很多灵活用工品牌，或者部分人力资源，大多只是采用以上几个概念而已。这些概念和灵活用工有关联，但也只是有关。、灵活用工实现条件要实现灵活用工，其实是需要具备四个条件的。这四个条件缺一不可，否则就无法将企业和人力资源进行匹配。①技术条件灵活用工是一种以技术为基础的新型管理方式。提供灵活用工服务，或是有技术，或是采购别人的管理技术。技术主要包括两方面：一是零工管理，包括用工信息发布、匹配、确认、考勤、考核等一整套人力资源管理技术；另外就是支付，对大批量人员或小额薪酬的按时结算。②平台条件如在灵活用工中出现意外事故或支付问题时，如何保障权益这就需要一个平台搭建起用工双方之间的桥梁，使双方互相信任，才能使灵活用工实现。③市场条件有灵活用工和灵活就业需求的存在，才有灵活用工市场的存在。不管是企业，还是求职者，对灵活用工的需求多越来越大。企业端为降低招聘和用人成本，员工端则为寻求元化的职业环境。
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