C TPAT反恐认证验厂 C TPAT审核之要求员工背景调查
C-TPAT反恐认证验厂 C-TPAT审核之要求员工背景调查要点
在做C-TPAT反恐验厂或验证， 以及被INTERTEK之冠名为GSV的认证，在人事安全当得重要的一环就是进行员工背景调查，现我们就背景调查的基本要求列示以讨论：
1）入职前：
1.1面试必须对面试人员的供的工作经历、身份证明、学历等进行检验；
1.2面试后，确定要录用者，必须就行身份证明、学历、工作经历的核实；
1.3分层次进行面谈，不同级别的识别，并保持相关面试记录与评定。
2、录用后
2.1对重点工作岗位的人员必须进行背景调查，如：管理人员、保安人员、装卸人员、包装人员、仓库人员、IT人员、货运管理人员等；
2.2关于身份确认与调查，可接受的，佳做法是，将员工的简历提供一份给当地公安局（派出所）让其核实并加章；
2.3保安人员必须要有上岗证；
2.4重要岗位或叫敏感岗位人员必须定期进行复审。
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1）入职前：
1.1面试必须对面试人员的供的工作经历、身份证明、学历等进行检验；
1.2面试后，确定要录用者，必须就行身份证明、学历、工作经历的核实；
1.3分层次进行面谈，不同级别的识别，并保持相关面试记录与评定。
2、录用后
2.1对重点工作岗位的人员必须进行背景调查，如：管理人员、保安人员、装卸人员、包装人员、仓库人员、IT人员、货运管理人员等；
2.2关于身份确认与调查，可接受的，佳做法是，将员工的简历提供一份给当地公安局（派出所）让其核实并加章；
2.3保安人员必须要有上岗证；
2.4重要岗位或叫敏感岗位人员必须定期进行复审。
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