成都高新区企业自己办理社保常见的风险
企业社保外包找公司办理员工的社保，是很多初次接触这个业务的公司都不是很理解，为什么自己公司人力资源部门能做的事情还要花钱让别人做呢？首先，大家要知道一个行业之 所以存在，肯定是有他的道理的。同理，行业之所以存在，并且，近几年发展得越来越好是有他的优势存在的。下面，我们就了解一下企业社保外包有哪些好处？
社保外包有哪些好处
一.政策不熟：社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策只是；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定 会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完；
二.跨区域缴纳社保：根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对 于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
三.办理等待时间：人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要咨询，数字要无误的繁琐事项，所以在社保大 厅的排队等待时间会很长。差的情况是在月底时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能帮完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补 缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。
四.不熟悉用工政策：违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个人权益，现在经常会遇到有人拿 着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政 策，大多会败诉。（劳动法：员工入职一月内签订劳动合同，未签劳动合同员工可要求企业支付双倍工资 社保法：员工入职一个月之内必须为员工缴纳社保，稽查到未缴纳企业将面临补缴 和罚款处罚）
上面三个问题，只是人事社保办理的的表面问题，以下三点才是人事社保存在的真正问题。小编带大家看看。
. 其实，办理手续只是初需要解决的问题，真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据，应对财务及社保审计都很头疼又费时间，万一被稽查到社保少 缴漏缴、缴纳基数不对，企业还会面临罚款，被列入社保稽查部门严查名单。如果有些回单文件丢失，结果可能会非常糟糕。去年，发生的某上市公司人事部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬 扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
第二. 所以说人事部门的工作很重要，特别对于小公司，一旦人事专员离职，人事工作便会陷入困境。一方面，人事工作无法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公积金断缴，相关员 工的情绪波动（社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境）；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权，会对公司造成更大的伤害。
第三，人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上，如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率，决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽 量减少事务性的工作，其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来，而且现在很多外包公司都是一条龙服务的。因为这些人事管理工作本身并不 给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的对象。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。只有有效的利用管理平台 ，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去 ，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。
第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。
社保外包的好处：
1.解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业， 很少出问题。
3.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库 里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的~~所以外包公司相当于给企业穿上了防护衣。
4.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
而企业社保外包刚好能很好的解决避免以上的问题，让企业无忧办理员工社保，提升员工满意度，让企业将更多的时间投入到提升自身价值的工作中去。所以，在企业真正了解到社保外包的 好处之后，很多的企业都愿意将自己员工的社保外包给公司做。所以，企业是需要、社保、四川、成都等服务的，不仅是为了自身的发展，也是为了 稳定员工的心情，提升员工积极工作的心态。
社保外包有哪些好处
一.政策不熟：社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策只是；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定 会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完；
二.跨区域缴纳社保：根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对 于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
三.办理等待时间：人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要咨询，数字要无误的繁琐事项，所以在社保大 厅的排队等待时间会很长。差的情况是在月底时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能帮完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补 缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。
四.不熟悉用工政策：违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个人权益，现在经常会遇到有人拿 着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政 策，大多会败诉。（劳动法：员工入职一月内签订劳动合同，未签劳动合同员工可要求企业支付双倍工资 社保法：员工入职一个月之内必须为员工缴纳社保，稽查到未缴纳企业将面临补缴 和罚款处罚）
上面三个问题，只是人事社保办理的的表面问题，以下三点才是人事社保存在的真正问题。小编带大家看看。
. 其实，办理手续只是初需要解决的问题，真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据，应对财务及社保审计都很头疼又费时间，万一被稽查到社保少 缴漏缴、缴纳基数不对，企业还会面临罚款，被列入社保稽查部门严查名单。如果有些回单文件丢失，结果可能会非常糟糕。去年，发生的某上市公司人事部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬 扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
第二. 所以说人事部门的工作很重要，特别对于小公司，一旦人事专员离职，人事工作便会陷入困境。一方面，人事工作无法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公积金断缴，相关员 工的情绪波动（社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境）；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权，会对公司造成更大的伤害。
第三，人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上，如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率，决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽 量减少事务性的工作，其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来，而且现在很多外包公司都是一条龙服务的。因为这些人事管理工作本身并不 给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的对象。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。只有有效的利用管理平台 ，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去 ，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。
第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。
社保外包的好处：
1.解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业， 很少出问题。
3.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库 里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的~~所以外包公司相当于给企业穿上了防护衣。
4.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
而企业社保外包刚好能很好的解决避免以上的问题，让企业无忧办理员工社保，提升员工满意度，让企业将更多的时间投入到提升自身价值的工作中去。所以，在企业真正了解到社保外包的 好处之后，很多的企业都愿意将自己员工的社保外包给公司做。所以，企业是需要、社保、四川、成都等服务的，不仅是为了自身的发展，也是为了 稳定员工的心情，提升员工积极工作的心态。
