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品牌知名度需要靠营销来做，基于目前网站架构尚未完善，我将SEO和SEM的百分比设置为80%和20%的比例，着重开展免费渠道的扩展，后期这个比例将被扭转，调整为30%和70%，过度大概1年时间后，网站的用户量积累到一定的目标，完全弱化SEM，全部
转为SEO。而用户体验度的提升需要产品和设计配合，打造一个以社交为主，招聘和求职为辅的多功能平台。
有了目标，接下来就是对各个目标的实施，需要有详细的执行计划。
　　在运营的前期，对于用户体验，我的要求是能够将现有大批的用户资源积极性调动起来，让他们参与到网站上的各个板块，例如互动性的圈子，**性的职场测试、交友活动，还有学习类的免费教育板块，以及企业参与的合作拓展项目等等。有了丰富的板块支
持，接下来需要策划和运营团队进行现有用户的分析，制定出详细的激励措施，目的是让企业用户活跃的发布职位，个人用户参与企业招聘和圈子等各个板块的互动。举个效果比较好的例子：设置积分制度。对于完善信息的用户给予一定比例的积分，然后按照积
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分等级，设置兑换的礼品。礼品一定要设置的符合现在网名的需求，快速消费，小资等都可以!活动出来之后根据礼品及活动细则方面制定出活动页面，然后通过EDM的方式，给所有方式发布邮件，再配合各个渠道的网络营销，将活动铺出去，吸引更多的关注。
这样做之后，在一个月之内，活跃用户量提升了58%并且带动圈子的创建率和参与率分别提升了30%和45%。求职和职位板块也有明显的提升。经过一段时间的运营之后，网站一度数据就非常好看了。