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　　随着国内奢侈品市场的快速发展，人才缺口日益严重。数据显示，奢侈品行业的人才需求每年以30%的速度增长，其中整个奢侈品行业管理岗位约有3000人缺口。
　　报告显示，人才不足的市场情况下，猎头挖脚变成为了奢侈品行业招聘的主要渠道，44%的奢侈品牌选择高级猎头服务，特别是店长以上的管理层人员。
　　“员工推荐也是个不容忽视的渠道，有35%的员工是通过"员工推荐"进入品牌工作的。”财富品质研究院院长周婷如是说。
　　“国内的猎头公司水准参差不齐，我个人更倾向于员工推荐，尤其是中层以上的职位。公司对于在职的员工有信任度。”某奢侈品品牌在华高层表示。

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