在私企评职称有必要吗

近有很多朋友在问，我在私企工作，听说评职称很火热，那我评职称有必要吗？如果评的话需要注意哪些问题呢？

这个问题就得好好说说了。就个人而言，那就看你评职称的用途及职业发展规划情况。大局考虑来说，你评职称是否是公司必备或者与公司发展战略是否匹配。针对人才问的这些问题，今天就简单来聊聊这些问题。

1、私企要求人才评职称的考虑

企业是否需要资质升级：一般职称用在资质上多，私企一般的企业并无职称评审的自主评审权，或者说除了人员工资考核以外中级工程师证书并没有太大用处，如果说您是没有自主评审权，但是公司资质又需要职称证，那么我建议您找职称机构或者人才自己去找人社局申报工程师职称。

如果说公司确实不怎么需要，但是自己有评审权，那么完全可以自己评审，这种情况主要是考核人才工资为主，并无其他作用，不像企业资质升级的时候基本上都是用人社局的职称证，这两种情况您可以根据自己企业的情况进行选择。

如果站在人才角度，在私企工作的话，评职称的考虑：

1.是要公司的证还是人社局的：如果说您以后不打算离职，一直在这个公司干，那么办一个本公司的中级职称证就没有太大问题了，因为足够使用，如果说以后考虑到会有离职的情况，小刘建议您办理一个人社局的证书，这样无论在哪里都不耽误使用。

很多时候人才问在私企工作评职称是否有必要这个问题，就会有人说私企的工资似乎跟职称没有必然的联系，升了中级也不一定马上涨工资，其实这个说法并不是完全对，职称也分专业、也分行业，其他专业小刘不清楚，但是建筑类企业私企评中级职称是非常有用的，无论是对公司还是人才，百利而无一害。不要应证那句话“证到用时方恨少”。