HR现在的工作现状

1、基础薄弱

现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多。HR几乎是转行容易，成本少，门槛低的职业之一。

自然 ，HR从业者的专业知识非常薄弱，零基础也很常见。

但如果已经选择踏入HR领域，从事HR工作，想把工作做好，零基础几乎是不可能的。

2、重实践轻理论

重实践轻理论的突出表现，就是临时抱佛脚。

单位员工离职出现问题了，赶紧问下群里的大神该怎么解决。单位要实行绩效了，赶紧下载一些资料包来看，连KPI都还没搞懂，制度就新鲜出炉了。

实践很重要，但没有理论支撑的实践，是糊弄。

3、对自己的工作缺乏清醒的认知

行业现状，使得HR在公司里通常处于一种尴尬的地位：后勤部门≈打杂部门，这也导致很多HR发出抱怨：为什么让我做这些？为什么我又要背那个锅？

对现状极为不满，妄自菲薄，把自己的工作贬低得一无是处，是目前HR中非常常见的想法