企业人力资源管理师考证
企业人力资源管理师是指获得相应证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师是从事人力资源管理工作的国家标准，已成为人力资源工作者的从业资格证书，持有该证书者，表明其已具备了从事人力资源管理相对内岗位所必备的知识与技能。
近日，成都市人民政府网站公布了《成都市户籍迁入登记管理办法》，自2022年1月1日起施行，有效期3年。
其中第四条提到，在成都市同一用人单位连续缴纳社保2年以上的技能人才;在成都市同一用人单位连续缴纳社保1年以上的45周岁以下中级职称及以上专业技术人才。经相关部门认定，可申请将入户迁入成都市。
企业人力资源管理师的企业认可度高，是想从事人力资源者的敲门砖，也是HR从业者通行证，部分企业招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。目前成都人力资源管理方面的职位，月薪高可达1W+。
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块；对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
2019年12月30日，常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
截至2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书
企业人力资源管理师是从事人力资源管理工作的国家标准，已成为人力资源工作者的从业资格证书，持有该证书者，表明其已具备了从事人力资源管理相对内岗位所必备的知识与技能。
近日，成都市人民政府网站公布了《成都市户籍迁入登记管理办法》，自2022年1月1日起施行，有效期3年。
其中第四条提到，在成都市同一用人单位连续缴纳社保2年以上的技能人才;在成都市同一用人单位连续缴纳社保1年以上的45周岁以下中级职称及以上专业技术人才。经相关部门认定，可申请将入户迁入成都市。
企业人力资源管理师的企业认可度高，是想从事人力资源者的敲门砖，也是HR从业者通行证，部分企业招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。目前成都人力资源管理方面的职位，月薪高可达1W+。
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块；对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
2019年12月30日，常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
截至2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书
