昌都市2018年老年护理师考试网上报名咨询入口

在这家养老院，*年轻的护理员也超过了50岁，不少人甚至不会讲普通话，不懂“毫升”的概念。
在管理上，养老院给护理员的底薪是三千，从老人身上收取的服务费是4000元，但为了节省人力成本，养老院鼓励护理员增添照顾老人的数量，当所照顾的老人累计收取的护理费超过1万元时，护理员就可以抽取提成增加收入。这样下来，一个护理员就要照顾十几个老人，照护比（指平均一个护理员照顾的老人数量）接近1:20。按照国际标准，失能老人的照护比为1:3。
苏超英迅速离开了这家养老院，中间经历几次跳槽，*终进入这家由开发商设立的养老机构。有地产业务贡献现金流，这家养老机构不必为短期盈利发愁，这是一批有类似背景的养老机构目前得以存活下来的原因。
对大多数与苏超英年龄相仿的“老”护理员来说，护理员仅仅是一份能够获得养家糊口的薪水的工作，像苏超英这样主动做护理员的非常罕见，大多数人是从家政转行过来。
他们拿着一个月4000多元的工资，甚至不愿意让公司为自己缴纳社保，而是折算成工资，这样每个月能够多拿到一些现金。
王杰是留下来坚持工作至今的两个年轻女护理员之一，她当年实习结束后曾去地产中介公司做过办公室文员，因为工作枯燥又返回养老机构做了护理员。
因为护理员社会地位不高，工作忙，像她这样坚持几年的女护理员现在会面临找对象难的问题。
“在其他人看来，护理员和保洁员差不多，是伺候人的工作，我们渴望来自社会的尊重。”王杰苦恼地说。
苏超英现在的妻子对他现在的工作强烈不满，想让他回到黑龙江老家重新找工作，两人经常在电话中争吵。妻子向苏超英抱怨，他将前段人生的辉煌留给了发妻，却让自己的生活甚是凄惶，这不公平。苏超英无法反驳妻子这样的诘问。接下来是去是留，苏超英不愿去多想。
企业内训同样有障碍，由于护理员的平均教育程度只有初中水平，学习能力普遍较差，很多人并不愿接受培训。
政府在人才培训上的态度也因为行业发展不成熟而模棱两可。在养老职业资格认证中，目前只有“养老护理员”这一个国家人社部认证的职业资格。