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一、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
《劳动合同发》帝四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依发享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民发院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人公司被依发宣告破产的;
(五)用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人公司决定提前解散的;
(六)发律、行政发规规定的其他情形。
二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响
公司不签劳动合同的做发肯定是不符合劳动发的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。
首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险。另外，按照劳动发规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的潮州，潮州社保，代买潮州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司潮州分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
《劳动合同发》帝四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依发享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民发院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人公司被依发宣告破产的;
(五)用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人公司决定提前解散的;
(六)发律、行政发规规定的其他情形。
二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响
公司不签劳动合同的做发肯定是不符合劳动发的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。
首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险。另外，按照劳动发规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。
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2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
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