池州想考个物业项目经理证全国联网可查的那种多久可出
物业项目经理是指取得物业管理行政主管部门颁发的项目经理岗位资格，并接受物业管理企业委派，实施物业管理服务的项目负责人。城建中心物业经理，查询，含金量高，全国通用，无区域限，考物业项目经理证，随时提供报名资料，全国通用，省时省心省力，一步到位，面向全国招生。
申请评定资质等级的物业管理企业必须提交物业管理部门颁发的物业管理企业经理岗位复印件。物业上岗证需要通过考试获得，持证者可从事物业部门工作。为促进行业健康发展，1996年9月，物业管理部门人事劳动教育司和房地产业司联合发出了《关于实行物业管理，部门经理，管理员岗位培训持证上岗的通知》，为全面提高物业管理人员的素质，规范物业管理行为提供保障。根据物业管理部门建教培41号文件规定。
物业经理上岗证1999年1月1日起，对全国物业管理企业经理全部实行岗位培训持证上岗制度。基础物业服务的市场将超过1万亿。目前物业管理行业仍处于分散阶段，公司众多。
小规模的物业管理公司主要通过价格优势获取项目，因此盈利水平低，非标准化的管理也使得业务拓展能力较差。而大型物业公司通过标准化的管理，优质的服务质量和品牌效应，加快扩大业务规模，盈利能力稳中有升。加上近年来物业公司登陆资本市场，管理面积已经成为一项重要指标。在资本的推动下，大型物业公司纷纷加快对管理面积的拓展，收并购井喷。物业项目经理比如上海。上海在前几年（2012年前）就没有物业上岗证培训和发证，从2012开始又有相关培训了，从上海知历教育了解到，上海从2012年又恢复上岗证培训了。2006年后物业上岗证在一些地区中断过而且上海还开了新的相关培训是助理物业管理师培训，这相当于3级。
《物业管理法规政策》，《房地产开发经营与管理》，《房地产基本制度与政策》，《房屋结构构造与识图》，《房屋设备基本知识》等课程。在收费模式上，包干制仍是目前国内主流收费模式，约95%的物业采用此类收费模式，剩下5%采用酬金制的收费模式。而在以美国为代表的发达市场恰恰相反，70%是采用酬金制，剩下30%采用包干制。我们认为中短期来看，国内包干制为主导的趋势仍将延续，而酬金制在高端物业中的比例将有所提升。
达到企业经济效益和社会效益的统一，保持企业良性经营发展。
每天必须做的：
1. 日检工作：每天对小区进行巡视一次，对各岗员工的现场管理及操作情况，包括办公场所、员工宿舍等，生活方面进行现场检查
2. 每天早上抽检各部门负责人的工作完成情况及需要经理或其他部门协调的工，经理做好重点工作的安排及指导
3. 各项目费用按权限报销审批
4. 考虑公司不足之处，并想出准备改善的方法与步骤
5. 考虑自已一天工作失误的地方
6. 公司内外部关系的沟通和协调，包括工程维修或质量投诉、服务投诉，重大安全突发事件处理
7. 每天抽查日常报修维修工作，按维修时限完成报修，确保维修及时，对重大维修事件亲自监督及跟进
中国人自古有留一手的习性，特别是物业行业，俗话也说教了徒弟，饿了师父。在过去，由于经济主体是以个人生产力为主，而且信息的取得与交换非常缓慢，因此谁能有秘方或武林秘笈，要好好隐藏，才能显出独特性与差异性。但现在的局面已经不同于前，无法靠一个人的绝活闯天下，企业要成功，便需要广纳人才。
申请评定资质等级的物业管理企业必须提交物业管理部门颁发的物业管理企业经理岗位复印件。物业上岗证需要通过考试获得，持证者可从事物业部门工作。为促进行业健康发展，1996年9月，物业管理部门人事劳动教育司和房地产业司联合发出了《关于实行物业管理，部门经理，管理员岗位培训持证上岗的通知》，为全面提高物业管理人员的素质，规范物业管理行为提供保障。根据物业管理部门建教培41号文件规定。
物业经理上岗证1999年1月1日起，对全国物业管理企业经理全部实行岗位培训持证上岗制度。基础物业服务的市场将超过1万亿。目前物业管理行业仍处于分散阶段，公司众多。
小规模的物业管理公司主要通过价格优势获取项目，因此盈利水平低，非标准化的管理也使得业务拓展能力较差。而大型物业公司通过标准化的管理，优质的服务质量和品牌效应，加快扩大业务规模，盈利能力稳中有升。加上近年来物业公司登陆资本市场，管理面积已经成为一项重要指标。在资本的推动下，大型物业公司纷纷加快对管理面积的拓展，收并购井喷。物业项目经理比如上海。上海在前几年（2012年前）就没有物业上岗证培训和发证，从2012开始又有相关培训了，从上海知历教育了解到，上海从2012年又恢复上岗证培训了。2006年后物业上岗证在一些地区中断过而且上海还开了新的相关培训是助理物业管理师培训，这相当于3级。
《物业管理法规政策》，《房地产开发经营与管理》，《房地产基本制度与政策》，《房屋结构构造与识图》，《房屋设备基本知识》等课程。在收费模式上，包干制仍是目前国内主流收费模式，约95%的物业采用此类收费模式，剩下5%采用酬金制的收费模式。而在以美国为代表的发达市场恰恰相反，70%是采用酬金制，剩下30%采用包干制。我们认为中短期来看，国内包干制为主导的趋势仍将延续，而酬金制在高端物业中的比例将有所提升。
达到企业经济效益和社会效益的统一，保持企业良性经营发展。
每天必须做的：
1. 日检工作：每天对小区进行巡视一次，对各岗员工的现场管理及操作情况，包括办公场所、员工宿舍等，生活方面进行现场检查
2. 每天早上抽检各部门负责人的工作完成情况及需要经理或其他部门协调的工，经理做好重点工作的安排及指导
3. 各项目费用按权限报销审批
4. 考虑公司不足之处，并想出准备改善的方法与步骤
5. 考虑自已一天工作失误的地方
6. 公司内外部关系的沟通和协调，包括工程维修或质量投诉、服务投诉，重大安全突发事件处理
7. 每天抽查日常报修维修工作，按维修时限完成报修，确保维修及时，对重大维修事件亲自监督及跟进
中国人自古有留一手的习性，特别是物业行业，俗话也说教了徒弟，饿了师父。在过去，由于经济主体是以个人生产力为主，而且信息的取得与交换非常缓慢，因此谁能有秘方或武林秘笈，要好好隐藏，才能显出独特性与差异性。但现在的局面已经不同于前，无法靠一个人的绝活闯天下，企业要成功，便需要广纳人才。
