个人获得劳务报酬 怎么解决个人开票问题 核定个税低至0.5

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随着市场经济的发展和企业业务的日益复杂化，越来越多的企业选择临时雇佣个人为公司提供服务。然而，这一用工模式也给企业的财务管理带来了诸多挑战，特别是在劳务费发票的开具和劳务报酬个人所得税的扣缴方面。

一般来说，“个人劳务报酬所得”与“个人工资薪金所得”的区分重点在于，是否与单位存在任职、受雇的关系。

1、个人仅提供劳务，与企业不存在实际雇佣关系，那么个人所得税是由支付单位按照劳务报酬所得代扣，适用20%至40%的三级超额累进税率。

2、企业与临时工存在聘用关系，个人所得税是由支付单位按照工资薪金所得预扣预缴，适用3%至45%的七级超额累进税率。

那么，对于个人获得劳务报酬，无法提供合规发票给企业入账的情形，又该如何妥善解决呢？

一、零星支出，用收款凭证代替

不超过500元的，不涉及缴纳增值税、个人所得税，支付方可以凭收款收据入账。但需要注明相关信息，如收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等。

“小额零星”的判断标准是不超过增值税规定的起征点，通常按次不超过500元，按月不超过3万元，具体以各地新政策为准。

二、报酬，以个人名义代开的方式

通常，对于未办理税务登记、临时取得收入，需要开具合规发票的自然人纳税人，可以到税务机关申请代开。

而且，目前在国内部分特定的税收园区内，仅需要个人办理简单的临时税务登记，一般是按照个人经营所得进行核定征收，个税核定在0.5%左右，再加上增值税、附加税，综合税负仅在1.56%。

注意：园区自然人代开，整个流程简单、便捷，不用自然人亲自到场。直接由税务大厅出票，并附个人完税凭证，且不再涉及到与其他个人综合所得进行汇算清缴的情况。

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