警惕长期给员工发放5000以下的工资可能会被查

根据我国税法，工资薪金所得个人所得税的起征点为5000元。然而一些企业为了降低成本、逃收和社保责任，采取了不合规的工资申报和发放方式，如长期为员工申报5000元以内的工资以规避个税，或者通过拆分工资、找票抵税等方式来减少社保缴纳。这些行为不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益，破坏了税收的公平性和公正性。

随着社保全面入税，建议以上企业趁早收手吧，风险太大。因为税务局在稽查过程中，会重点关注工资支出凭证、企业职工人数和薪酬标准是否存在异常、账实差异等问题。

就在前一段时间，就有企业因长期给员工发放5000元左右的工资且存在工资拆分等违规行为，被税务局稽查并处罚款。

后，企业一方面除了进行自查，注意规避以上这些风险点以外，另一方面，其实还可以寻求合法合规的方案，以减轻税负，提高经济效益。

1、巧用公积金

企业可以在政策允许的范围内，为员工缴纳较高比例的住房公积金，这样不仅能提高员工的住房保障，还能在一定程度上减少员工的个人所得税负担，因为公积金是税前扣除的。

2、通过提高职工的公共福利支出

通过提高职工的公共福利支出，如提供免费员工餐、交通补贴、住宿等，企业可以将这些支出作为费用在计算企业所得税时予以扣除，从而降低应纳税所得额。

3、合理利用税收优惠政策

国家为鼓励特定行业或地区的发展，会出台一系列税收优惠政策。企业可以积极了解并申请享受这些政策，如高新技术企业税收减免、研发费用加计扣除等，以降低税负。

4、对于高收入人群，可以合理转变与公司的业务关系

注册个体工商户的形式与公司往来业务。目前，在部分区域内设立的个体工商户，季度30万内，可享受免税政策，不仅免增值税还免除个税，综合税率0%。季度超过30万，可享受个税核定低至0.25%，综合税率2.5%内。

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