无人员如何办理人力资源许可证 那就找重庆亿源小揽代办

办理人力资源许可证需要遵循一定的流程和准备相应的材料。以下是根据相关法规和常见实践整理的详细步骤：

一、办理条件
有规范的名称和明确的业务范围：公司需要有明确的名称，并且业务范围需要清晰界定，包括人力资源服务的相关内容。
健全的组织章程和管理制度：公司需要制定健全的组织章程和管理制度，以确保公司的合法合规经营。
有与业务相适应的专职工作人员：公司需要有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。有些地区要求更严格，可能需要5名以上具备相应职业资格的从业人员。
有与业务相适应的固定服务场所和资金：公司需要有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施，以及足够的注册资金。通常要求有20平方米以上的固定服务场所和10万元以上的注册资金，但具体标准可能因地区而异。
具备独立承担民事责任的能力：公司需要为独立法人，具备独立承担民事责任的能力。
二、办理流程
提交名称到工商核名：首先，需要向工商行政管理部门提交公司名称进行核名，确保公司名称的合法性和性。
签字确认核名通知书：核名通过后，签字确认核名通知书，并准备下一步的申请材料。
准备并提交申请材料：根据当地人力资源和社会保障行政部门的要求，准备并提交以下申请材料：
主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告，包括机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等。
拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，以及个人简历和近期免冠照片。
机构章程和管理制度。
工作场所及办公设施的使用证明（租用的须附租赁协议）。
注册资本（金）验资报告。
工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》。
《开办人力资源服务机构申请表》。
审核与实地考察：人力资源和社会保障行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行实地考察，以验证公司的实际情况是否符合办理条件。
颁发许可证：如果审核通过，人力资源和社会保障行政部门将颁发《人力资源服务许可证》。如果审核不通过，将说明理由并告知申请人。