警惕长期发放员工工资5000元以下易被稽查2025年这几点
警惕！长期发放员工工资5000元以下易被稽查，2025年这几点着重注意！
员工工资是企业成本的一部分，对于企业来说，发放员工的工资是很重要的一部分。同时也是税务监管的重点对象！但是，在实际的经营中，很多企业老板对于工资上的发放风险却了解的不是很多！
我们要了解，在个人所得税上，现在经历了多次的变化！
1980年，个税起征点定为800元；
2006年，个税起征点提高至1600元；
2008年，个税起征点提高至2000元；
2011年，个税起征点提高至3500元；
2018年，个税起征点已经提高至5000元。
所以，只要是个人工资超过5000元的情况，是需要根据相关规定缴纳个人薪金所得的！税率是3%—45%之间！这个时候，为了减轻企业和个人的税负压力，那么就会通过不合理的方式来减轻税负压力！随着税务系统的不断升级优化，现在对于很多不合理的行为，都会出现预警！所以，在2025年的时候，对于以下关于工资上的风险点可着重了解！
1.虚列人员：出现工资表上的员工不是公司真实员工，或者是出现人员已经离职或者是出现什么意外的情况，但是依旧在申报个税，人员信息不真实。
2.公司的工资薪金所得不符合规定：长期工资为0或者是1，或者是大部分员工工资是5000或者是将近5000元。出现让员工找费用发票，以费用报销的形式来抵！个人所得税申报的时候出现和企业所得汇算清缴填报的工资薪金差距大！
3.出现重复扣减专项附加扣除的情况
4.未按规定代扣个税，比如年底自然人股东分红或者是有规模较大经营状况较好的企业长期0申报！
5.工资薪金个税计算有误（主观或非主观计算有误）：包括金额、计算、适用税率的错误。或者是人为少交个人所得！
那么，对于企业来说，一些不合理情况的出现，要么是不了解其中的风险性，要么就是为了减轻自身的税负压力！所以，在基于业务真实的基础上，其实也可选择申请享受到相应的优惠，来减轻企业的负担，提前做好相应的筹划！
现在对于入驻到园区中的企业来说，可申请享受到适合的优惠政策！
1.个体工商户核定
入驻到园区中的个体工商户，可申请享受到个税免征或者是核定税率0.5%—1%的优惠。
2.有限公司核定
入驻到园区中的有限公司，可申请享受到企业所得税核定1%。增值税正常缴纳！不管是一般纳税人有限公司或者是小规模有限公司均可申请！
3.有限公司扶持
入驻到园区中的有限公司，可根据自身实际情况，申请享受到增值税以及所得税的奖励扶持政策。扶持的比例地方留存部分中30%—80%的优惠！
保证业务真实，保证三流一致或者是四流一致即可申请享受！除特殊行业外，其他行业均可申请享受到适合的优惠！
申明：文章来源公一重一浩《税企服》了解园区税收优惠政策详情可移步获取
员工工资是企业成本的一部分，对于企业来说，发放员工的工资是很重要的一部分。同时也是税务监管的重点对象！但是，在实际的经营中，很多企业老板对于工资上的发放风险却了解的不是很多！
我们要了解，在个人所得税上，现在经历了多次的变化！
1980年，个税起征点定为800元；
2006年，个税起征点提高至1600元；
2008年，个税起征点提高至2000元；
2011年，个税起征点提高至3500元；
2018年，个税起征点已经提高至5000元。
所以，只要是个人工资超过5000元的情况，是需要根据相关规定缴纳个人薪金所得的！税率是3%—45%之间！这个时候，为了减轻企业和个人的税负压力，那么就会通过不合理的方式来减轻税负压力！随着税务系统的不断升级优化，现在对于很多不合理的行为，都会出现预警！所以，在2025年的时候，对于以下关于工资上的风险点可着重了解！
1.虚列人员：出现工资表上的员工不是公司真实员工，或者是出现人员已经离职或者是出现什么意外的情况，但是依旧在申报个税，人员信息不真实。
2.公司的工资薪金所得不符合规定：长期工资为0或者是1，或者是大部分员工工资是5000或者是将近5000元。出现让员工找费用发票，以费用报销的形式来抵！个人所得税申报的时候出现和企业所得汇算清缴填报的工资薪金差距大！
3.出现重复扣减专项附加扣除的情况
4.未按规定代扣个税，比如年底自然人股东分红或者是有规模较大经营状况较好的企业长期0申报！
5.工资薪金个税计算有误（主观或非主观计算有误）：包括金额、计算、适用税率的错误。或者是人为少交个人所得！
那么，对于企业来说，一些不合理情况的出现，要么是不了解其中的风险性，要么就是为了减轻自身的税负压力！所以，在基于业务真实的基础上，其实也可选择申请享受到相应的优惠，来减轻企业的负担，提前做好相应的筹划！
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2.有限公司核定
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3.有限公司扶持
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