家具的私人定制将会是家具行业未来发展的主流趋势
你是否了解中国家具行业的发展现状呢？是否了解家具行业未来的主流趋势是什么呢？你是否了解家具行业的成熟期是否即将来临呢？下面请看家具人才网www,cnjjrc,com的行业分析人士的浅析！中国家具行业发展至今，已有三十年的光阴和历史，“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，中国家具行业已经算是步入了“而立之年”，但步入“而立之年”是不是真的意味着家具行业进入了成熟期呢？这点或许还需要家具行业人士驻足好好思量一番。
家具人才网的招聘顾问认为个性化消费已成为家具行业的主流，非但有愈演愈烈之势，还有向高级定制发展的趋势。无疑，家具的私人定制将会是家具行业未来发展的主流趋势。
然而，需要注意的是，我国家具行业的现状是，抄袭成风，一个新产品退出后，不超过两个星期就在市面上随处可见。伴随着，家具行业发展的规模日益壮大，价格战已经不适应激烈的市场竞争，差异化发展的一个重要内容即是产品款式、风格的差异。消费者进入市场，眼看的即是产品的外观，如果各家款式大同小异，消费者不会深入了解其它发面的不同。所以说，家具行业走差异化发展，必要从设计入手。
可令人深感无奈的是，我国家具行业的设计人才相当匮乏。据相关的统计报告，目前，国内有3万多家的家具企业，可设计师人数却不到3000人。等于是平均10家企业才有一个设计师。设计师人员缺少倒还是其次，更为严重的是，在为数不多的设计师里面，设计水平可以说是天差地别。大多的设计师没有自己的设计理念，只是从事简单模仿的“绘图员”。真正成熟的设计师简直是凤毛麟角。设计行业人才水平参差不一，对家具行业来说，依靠国内设计师设计新颖的产品，并形成良好的行业结构还为之尚早。
家具人才网的招聘顾问认为为了不受国内成熟设计师匮乏现状的干扰，不少国内家具制造公司高薪聘请国外的设计师。只不过，国外设计师虽然专业性强，但是不接地气，设计出的产品不能满足国内消费者的需求。
由此可见，我国家具业要真正实现差异化发展，创造自己的品牌，在培养本国专业家具人才的路上还要走较长的时间。
据家具人才网的相关数据统计，2013年，我国家具行业相比2012年实现了11.4%的增长，全行业总产值达到了6500亿元。这一数据确实可以说明家具行业的日新月异，成长茁壮，但在笔者看来这并不意味着中国家具行业已经步入了成熟期；如今的中国家具行业正处在挑战与机遇并存的时候，机遇把握得好，挑战应对自如，或许就能冲破重围，真正成熟。
近几年，在中国家具行业内，行业发展各种规范逐渐明晰，行业特征日益显现。预计在未来的5-10年，在国内经济高速发展、人民生活水平稳步提高和国际市场需求旺盛、国际家具产业转移等大背景下，中国家具行业将会迎来新一次的高速发展期。在如今群雄逐鹿的家具界，家具派系已渐渐形成，一些能力较强的厂商脱颖而出，成为整个行业的领军者，引领着家具行业像更远的高度前进；城镇化的推动也将成为家具行业快速发展的动力，除一线城市之外，二三线城市的需求大幅上升，这为家具行业领军品牌的出现提供了充分的空间。此外，一些大型家具企业纷纷转变观念，准备融资上市，蜕变升级，这为整个家具行业注入了全新的血液，并为之提供了强大的发展动力。机遇在当下已经显现，能否趁此机会全线向前冲击呢？家具行业的小伙伴你们准备好了吗？
家具人才网的招聘顾问认为有着如此多的机遇，中国家具行业为什么就不能卯足了劲冲刺进成熟期呢？因为在机遇来临的同时，中国家具行业还面临着诸多问题。在过去的几年内，家具行业出口一直以低价取胜，拼的是成本优势，可如今的市场不是光靠成本优势就行的，它已由原本的价格竞争变成了设计、材料、品牌的竞争，如果中国家具行业再不改变以往的竞争模式，那必将面临生存危机。如今的中国家具行业，设计雷同的现象笔笔皆是，“中国制造”一直存在，什么时候“中国创造”的时代才能来临？这一直都是个未知数。此外，家具品牌这块也存在短板，家具行业人士没有一套属于自己的品牌理念，品牌竞争意识相当薄弱，大多数人喜欢盲目跟风。
家具人才网的招聘顾问认为人才一直是中国家具企业面临的头疼的问题，面对人才难的问题，家居企业的掌舵人们又在做什么呢？或许是各处挖人才吧，挖完这个公司，又把魔掌伸向了另一个公司。难道作为一个企业的高管理者，连培养一个人才的想法和信念都没有吗！虽然家具人才确实很难培养，从浅的家具知识到制作工艺再到对整个家具行业的了解和趋势的把握，少说也要好几年，但是有心和无心有时候就像是隔着一道墙，结果将是天差地别。
追求原创设计、在全世界树立“中国创造”的标识，不再盲目跟风、培养品牌竞争意识，拒绝挖角、用心培养人才，这是笔者对中国家具行业的期待。如果能去除身上的那些诟病，中国家具行业的明天或许将更美好，步入成熟期也将指日可待。
家具人才网的招聘顾问认为个性化消费已成为家具行业的主流，非但有愈演愈烈之势，还有向高级定制发展的趋势。无疑，家具的私人定制将会是家具行业未来发展的主流趋势。
然而，需要注意的是，我国家具行业的现状是，抄袭成风，一个新产品退出后，不超过两个星期就在市面上随处可见。伴随着，家具行业发展的规模日益壮大，价格战已经不适应激烈的市场竞争，差异化发展的一个重要内容即是产品款式、风格的差异。消费者进入市场，眼看的即是产品的外观，如果各家款式大同小异，消费者不会深入了解其它发面的不同。所以说，家具行业走差异化发展，必要从设计入手。
可令人深感无奈的是，我国家具行业的设计人才相当匮乏。据相关的统计报告，目前，国内有3万多家的家具企业，可设计师人数却不到3000人。等于是平均10家企业才有一个设计师。设计师人员缺少倒还是其次，更为严重的是，在为数不多的设计师里面，设计水平可以说是天差地别。大多的设计师没有自己的设计理念，只是从事简单模仿的“绘图员”。真正成熟的设计师简直是凤毛麟角。设计行业人才水平参差不一，对家具行业来说，依靠国内设计师设计新颖的产品，并形成良好的行业结构还为之尚早。
家具人才网的招聘顾问认为为了不受国内成熟设计师匮乏现状的干扰，不少国内家具制造公司高薪聘请国外的设计师。只不过，国外设计师虽然专业性强，但是不接地气，设计出的产品不能满足国内消费者的需求。
由此可见，我国家具业要真正实现差异化发展，创造自己的品牌，在培养本国专业家具人才的路上还要走较长的时间。
据家具人才网的相关数据统计，2013年，我国家具行业相比2012年实现了11.4%的增长，全行业总产值达到了6500亿元。这一数据确实可以说明家具行业的日新月异，成长茁壮，但在笔者看来这并不意味着中国家具行业已经步入了成熟期；如今的中国家具行业正处在挑战与机遇并存的时候，机遇把握得好，挑战应对自如，或许就能冲破重围，真正成熟。
近几年，在中国家具行业内，行业发展各种规范逐渐明晰，行业特征日益显现。预计在未来的5-10年，在国内经济高速发展、人民生活水平稳步提高和国际市场需求旺盛、国际家具产业转移等大背景下，中国家具行业将会迎来新一次的高速发展期。在如今群雄逐鹿的家具界，家具派系已渐渐形成，一些能力较强的厂商脱颖而出，成为整个行业的领军者，引领着家具行业像更远的高度前进；城镇化的推动也将成为家具行业快速发展的动力，除一线城市之外，二三线城市的需求大幅上升，这为家具行业领军品牌的出现提供了充分的空间。此外，一些大型家具企业纷纷转变观念，准备融资上市，蜕变升级，这为整个家具行业注入了全新的血液，并为之提供了强大的发展动力。机遇在当下已经显现，能否趁此机会全线向前冲击呢？家具行业的小伙伴你们准备好了吗？
家具人才网的招聘顾问认为有着如此多的机遇，中国家具行业为什么就不能卯足了劲冲刺进成熟期呢？因为在机遇来临的同时，中国家具行业还面临着诸多问题。在过去的几年内，家具行业出口一直以低价取胜，拼的是成本优势，可如今的市场不是光靠成本优势就行的，它已由原本的价格竞争变成了设计、材料、品牌的竞争，如果中国家具行业再不改变以往的竞争模式，那必将面临生存危机。如今的中国家具行业，设计雷同的现象笔笔皆是，“中国制造”一直存在，什么时候“中国创造”的时代才能来临？这一直都是个未知数。此外，家具品牌这块也存在短板，家具行业人士没有一套属于自己的品牌理念，品牌竞争意识相当薄弱，大多数人喜欢盲目跟风。
家具人才网的招聘顾问认为人才一直是中国家具企业面临的头疼的问题，面对人才难的问题，家居企业的掌舵人们又在做什么呢？或许是各处挖人才吧，挖完这个公司，又把魔掌伸向了另一个公司。难道作为一个企业的高管理者，连培养一个人才的想法和信念都没有吗！虽然家具人才确实很难培养，从浅的家具知识到制作工艺再到对整个家具行业的了解和趋势的把握，少说也要好几年，但是有心和无心有时候就像是隔着一道墙，结果将是天差地别。
追求原创设计、在全世界树立“中国创造”的标识，不再盲目跟风、培养品牌竞争意识，拒绝挖角、用心培养人才，这是笔者对中国家具行业的期待。如果能去除身上的那些诟病，中国家具行业的明天或许将更美好，步入成熟期也将指日可待。
