坐月子找月嫂 孕产妇不可不知的陷阱和对策
很多时候当我们请月嫂，根本来不及考虑细节，等到真的要用的时候才发现这个麻烦那个刻薄。月嫂再怎么说，都是雇主雇佣的，可是很多月嫂请来了才发现人家比主人还“气派”：睡觉比产妇多，半夜起床照顾产妇，还有起床气！这个不干，那个不干，产妇的煲汤、花胶月嫂吃了，汤留给产妇……
所以知己知彼百战不殆，无论是请清洁工，还是请保姆，还是请月嫂，还是其他什么，我们要学做个精明小主妇。
不唠叨了，一起来研究下请月嫂的陷阱和对策！
亲朋好友的介绍
当然肯定是亲朋好友雇佣过了，觉得好，然后再推荐给你啊！值得提醒的是，一般“大家都觉得好”的月嫂一定很抢手，所以如果决定要请月嫂，一定要手快下订金，赶快约好时间。
陷阱：掐期安排活
对策：提前预产期
一个秘密是，把自己的预产期提前几天。有些月嫂呢，因为太抢手了，他们也很乐意多接活，所以都是掐准预产期来安排的，一个缝隙都没有，是理想的状态了。但如果刚好卡不准呢？比如下一个产妇刚好提前了一个礼拜？怎么办？那行内的不成文人情是，要不我找个人来替我几天吧？
嗯啊！这就是一个很大的陷阱了。因为这时候“找的人”往往素质参差不齐，只要能补一下空隙就好了，至于质量如何，能否照顾好产妇，对于他们来说并不重要，甚至也无暇考虑，只要周围的朋友有空就好！
那对于产妇来说，是不是有很大隐患？而且对于这种掐准预产期的安排，产妇会不会担心月嫂其实已经忙碌一个月了，还没来得及休息好，又接着照顾自己，工作质量是不是会大打折扣？钱是要赚，但身体也很重要啊。
所以为了大家的身心健康，产妇还是要对预产期那块稍微谨慎点。但人情味一点，产妇不要把自己预产期提前太久了，若自己又迟几天分娩，阿姨突然没了半个月工作也不好啊，是吧。
自己动脚到处找
鉴于好月嫂那么抢手，推荐在决定请月嫂后就开始找，不然好的都被订走了。而在找的过程中，要寻找有口碑有人气有规模的中介公司，这样比较保险。千万不要冒险！因为时间紧迫什么的原因就随便找了一个几乎没多少人知道，甚至有负面消息的中介。
陷阱：面试月嫂
对策：谈合约
面试过程中，月嫂可能会给你看看证书，说说过往经历，大家彼此看看眼缘，但这些让中介邮件个简历表，让月嫂发个自我介绍视频不就得了。有啥意思呢？产妇要的是什么？工作表现！短短几分钟的面试，你能知道她工作表现如何吗？
面试的关键是谈合同
合约可以谈，别不好意思，故作扭捏。或许有妈妈会说，我都不知道月子期间要做什么，怎么谈？是的，知己知彼的前提是要了解工作内容。
首先要了解月嫂的工作时间。准则是，到底坐月子是谁配合谁来安排时间？
月嫂的工作时间当然会因为宝宝的作息而有所不同。但需要明确的是，具体的时间点都得仔细梳理一下。几点起床，几点洗澡，几点睡午觉，睡多长时间，如果宝宝中间出现状况怎么协调？另外，几点起床应该是月嫂配合产妇来安排，产妇几点起床，几点给产妇准备早餐等等。
其次是工作内容。确定执行细节比内容本身更重要。
大部分都会笼统过一遍，乳房、简易家事、产妇清洁等，这些都是写在合同上的。但等到要执行了，问题就出来了，这些工作内容的执行次数和频率是怎么样的？她们是不是真的懂这些专业技术？
这一方面需要妈妈本身得懂一些。你也许不一定需要精通，但至少要了解吧。这些专业技术什么是对，什么是错，她的技能好还是不好。
对于这些质量，可以直接在合约上注明。
首先是琐事和流程的细化：1）食材的购买和时间安排；2）三餐皆现做，不可隔餐加热；3）房间和客厅打扫：一周几次，怎么打扫；4）每天都要收垃圾；……等等之类的。
其次，对于孩子的护理，也必须细化：1）新生儿护理的具体措施是什么？2）：一周几次，一次如何的流程；3）早教：一周几次，如何流程；4）洗澡：一周几次，如何流程；5）新生儿如果要加奶粉，怎么处理份量和次数……等等之类的
另外，还包括产妇的护理，也必须细化：1）是否支持母乳喂养；2）如何帮助产妇开奶；2）月子餐单的安排和设计；3）夜奶如何安排；4）乳房：一天几次、一周几次……等等之类。
找到好月嫂不容易
作为西南地区大的家政服务平台，开水帮旗下家政人员经过严格的筛选机制、系统化的培训，能确保高标准的服务质量，以100%真实的用户评价体系为行业首创。对于入职阿姨，公司会对其进行专业培训，日常保洁、洗护服务、家电清洗、家居保养等各环节都学习一遍，才能达到上岗要求。
另一方面，它也注重提高用户体验度，用户通过网站、微信等入口登录开水帮，预订服务，还可在线托管中介费、试工费、阿姨工资等。
当然，说这么多，不是希望增加妈妈们随意使唤和差遣月嫂的“砝码”，妈妈们也要有个“良好雇主”的基本准则和人品。月嫂终究还是月嫂，她必须得是一个有着一定专业知识和技术的人才有资格担当，而如果是这样的人，就不能简单地认为其不过是个保姆抑或清洁工。（当然国内月嫂质量本来就很参差，大家要火眼金睛。）
但鉴于国内月嫂质量真的参差不齐，与其到了真的坐月子的时候，受月嫂的气，做个难受的产妇，还不如从一开始就着手保障好自己的权利。你说是不是？
所以知己知彼百战不殆，无论是请清洁工，还是请保姆，还是请月嫂，还是其他什么，我们要学做个精明小主妇。
不唠叨了，一起来研究下请月嫂的陷阱和对策！
亲朋好友的介绍
当然肯定是亲朋好友雇佣过了，觉得好，然后再推荐给你啊！值得提醒的是，一般“大家都觉得好”的月嫂一定很抢手，所以如果决定要请月嫂，一定要手快下订金，赶快约好时间。
陷阱：掐期安排活
对策：提前预产期
一个秘密是，把自己的预产期提前几天。有些月嫂呢，因为太抢手了，他们也很乐意多接活，所以都是掐准预产期来安排的，一个缝隙都没有，是理想的状态了。但如果刚好卡不准呢？比如下一个产妇刚好提前了一个礼拜？怎么办？那行内的不成文人情是，要不我找个人来替我几天吧？
嗯啊！这就是一个很大的陷阱了。因为这时候“找的人”往往素质参差不齐，只要能补一下空隙就好了，至于质量如何，能否照顾好产妇，对于他们来说并不重要，甚至也无暇考虑，只要周围的朋友有空就好！
那对于产妇来说，是不是有很大隐患？而且对于这种掐准预产期的安排，产妇会不会担心月嫂其实已经忙碌一个月了，还没来得及休息好，又接着照顾自己，工作质量是不是会大打折扣？钱是要赚，但身体也很重要啊。
所以为了大家的身心健康，产妇还是要对预产期那块稍微谨慎点。但人情味一点，产妇不要把自己预产期提前太久了，若自己又迟几天分娩，阿姨突然没了半个月工作也不好啊，是吧。
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鉴于好月嫂那么抢手，推荐在决定请月嫂后就开始找，不然好的都被订走了。而在找的过程中，要寻找有口碑有人气有规模的中介公司，这样比较保险。千万不要冒险！因为时间紧迫什么的原因就随便找了一个几乎没多少人知道，甚至有负面消息的中介。
陷阱：面试月嫂
对策：谈合约
面试过程中，月嫂可能会给你看看证书，说说过往经历，大家彼此看看眼缘，但这些让中介邮件个简历表，让月嫂发个自我介绍视频不就得了。有啥意思呢？产妇要的是什么？工作表现！短短几分钟的面试，你能知道她工作表现如何吗？
面试的关键是谈合同
合约可以谈，别不好意思，故作扭捏。或许有妈妈会说，我都不知道月子期间要做什么，怎么谈？是的，知己知彼的前提是要了解工作内容。
首先要了解月嫂的工作时间。准则是，到底坐月子是谁配合谁来安排时间？
月嫂的工作时间当然会因为宝宝的作息而有所不同。但需要明确的是，具体的时间点都得仔细梳理一下。几点起床，几点洗澡，几点睡午觉，睡多长时间，如果宝宝中间出现状况怎么协调？另外，几点起床应该是月嫂配合产妇来安排，产妇几点起床，几点给产妇准备早餐等等。
其次是工作内容。确定执行细节比内容本身更重要。
大部分都会笼统过一遍，乳房、简易家事、产妇清洁等，这些都是写在合同上的。但等到要执行了，问题就出来了，这些工作内容的执行次数和频率是怎么样的？她们是不是真的懂这些专业技术？
这一方面需要妈妈本身得懂一些。你也许不一定需要精通，但至少要了解吧。这些专业技术什么是对，什么是错，她的技能好还是不好。
对于这些质量，可以直接在合约上注明。
首先是琐事和流程的细化：1）食材的购买和时间安排；2）三餐皆现做，不可隔餐加热；3）房间和客厅打扫：一周几次，怎么打扫；4）每天都要收垃圾；……等等之类的。
其次，对于孩子的护理，也必须细化：1）新生儿护理的具体措施是什么？2）：一周几次，一次如何的流程；3）早教：一周几次，如何流程；4）洗澡：一周几次，如何流程；5）新生儿如果要加奶粉，怎么处理份量和次数……等等之类的
另外，还包括产妇的护理，也必须细化：1）是否支持母乳喂养；2）如何帮助产妇开奶；2）月子餐单的安排和设计；3）夜奶如何安排；4）乳房：一天几次、一周几次……等等之类。
找到好月嫂不容易
作为西南地区大的家政服务平台，开水帮旗下家政人员经过严格的筛选机制、系统化的培训，能确保高标准的服务质量，以100%真实的用户评价体系为行业首创。对于入职阿姨，公司会对其进行专业培训，日常保洁、洗护服务、家电清洗、家居保养等各环节都学习一遍，才能达到上岗要求。
另一方面，它也注重提高用户体验度，用户通过网站、微信等入口登录开水帮，预订服务，还可在线托管中介费、试工费、阿姨工资等。
当然，说这么多，不是希望增加妈妈们随意使唤和差遣月嫂的“砝码”，妈妈们也要有个“良好雇主”的基本准则和人品。月嫂终究还是月嫂，她必须得是一个有着一定专业知识和技术的人才有资格担当，而如果是这样的人，就不能简单地认为其不过是个保姆抑或清洁工。（当然国内月嫂质量本来就很参差，大家要火眼金睛。）
但鉴于国内月嫂质量真的参差不齐，与其到了真的坐月子的时候，受月嫂的气，做个难受的产妇，还不如从一开始就着手保障好自己的权利。你说是不是？
