2024年大批财务会计离职 会计为何会成为高危工作
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近年来我们不难发现越来越多的财务会计选择离职，转行或转型。尤其是在2024年，这一趋势更为明显，更暴露出现代会计人员在工作中面临的压力与困境。那么会计为何会成为高危工作?本文将从多个角度分析会计成为高危工作的原因，并探讨应对这一现象的策略。
一、会计高危的原因
1.技术替代的威胁
随着科技的发展，越来越多的财务软件和人工智能技术开始替代传统的手工会计工作。这使得一些基本的会计工作面临被淘汰的危险，迫使大量会计人员不得不面临转行或继续深造的压力。
2.严格监管与高压政策
金税四期系统于去年全面上线了，这样对于企业的监管又加强了，并且对于公转私，私对私，非税业务也纳入监管，监管的加强，让企业做假账，两套账的风险暴露无疑，财务是责任人。
金税四期系统下，还有一件事情对于财务来讲是比较难受的，也就是未来是将做到以数字化治税，不管企业开不开票，开多少发票，都不影响申报纳税，因为数据是不会出差的，也不用财务每次做账报税，这是未来不久会达成的。
近年来地方政府对财务违规行为的打击力度不断加大，出台了一系列严格的监管政策和法规。这不仅增加了企业的财务合规成本，也使得会计人员在工作中如履薄冰，一旦出现差错，便可能面临严重的法律后果。
3.企业内部竞争与职场压力
在竞争激烈的职场环境中，会计人员不仅要面对外部的竞争压力，还要应对企业内部复杂的利益关系。一些会计人员为了在竞争中脱颖而出，可能会采取不正当手段，从而陷入职业道德与利益诱惑的矛盾中。
二、应对策略
1.完善法律法规与政策
政府应进一步规范会计行业的监管政策，既要有严格的惩戒措施，也要有合理的保护措施，以保障会计人员的合法权益。同时要加大对财务违规行为的打击力度，营造公平、透明的市场环境。
2.企业内部优化与支持
企业应重视对会计人员的培养与支持，建立健全的激励机制和晋升通道。同时，应关注会计人员的心理健康，提供必要的心理辅导和压力疏导服务，帮助他们更好地应对工作中的压力与挑战。
3.个人自我提升与转型
会计人员应积极适应行业的变化和要求，不断提升自己的专业素养和技能水平。同时，应关注行业的发展趋势，适时进行职业转型和拓展，以增加自己的职场竞争力。
财务和会计的工资通常也就是万元左右，上下不过五千元，如果财务仅仅只做账目和业务数据，那么要想在进步就很困难了，只要把企业的税收筹划完成，那么不仅在成本上节约，在税收上对于企业也是一样。
目前在优惠园区内有个体户核定征收综合税负2%-3%，一年可开500万内，自然人代开，有限公司奖励补贴政策，补贴地方留存上增值税与所得税80%-90%，月度兑现，极大的减轻企业的税负压力。
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一、会计高危的原因
1.技术替代的威胁
随着科技的发展，越来越多的财务软件和人工智能技术开始替代传统的手工会计工作。这使得一些基本的会计工作面临被淘汰的危险，迫使大量会计人员不得不面临转行或继续深造的压力。
2.严格监管与高压政策
金税四期系统于去年全面上线了，这样对于企业的监管又加强了，并且对于公转私，私对私，非税业务也纳入监管，监管的加强，让企业做假账，两套账的风险暴露无疑，财务是责任人。
金税四期系统下，还有一件事情对于财务来讲是比较难受的，也就是未来是将做到以数字化治税，不管企业开不开票，开多少发票，都不影响申报纳税，因为数据是不会出差的，也不用财务每次做账报税，这是未来不久会达成的。
近年来地方政府对财务违规行为的打击力度不断加大，出台了一系列严格的监管政策和法规。这不仅增加了企业的财务合规成本，也使得会计人员在工作中如履薄冰，一旦出现差错，便可能面临严重的法律后果。
3.企业内部竞争与职场压力
在竞争激烈的职场环境中，会计人员不仅要面对外部的竞争压力，还要应对企业内部复杂的利益关系。一些会计人员为了在竞争中脱颖而出，可能会采取不正当手段，从而陷入职业道德与利益诱惑的矛盾中。
二、应对策略
1.完善法律法规与政策
政府应进一步规范会计行业的监管政策，既要有严格的惩戒措施，也要有合理的保护措施，以保障会计人员的合法权益。同时要加大对财务违规行为的打击力度，营造公平、透明的市场环境。
2.企业内部优化与支持
企业应重视对会计人员的培养与支持，建立健全的激励机制和晋升通道。同时，应关注会计人员的心理健康，提供必要的心理辅导和压力疏导服务，帮助他们更好地应对工作中的压力与挑战。
3.个人自我提升与转型
会计人员应积极适应行业的变化和要求，不断提升自己的专业素养和技能水平。同时，应关注行业的发展趋势，适时进行职业转型和拓展，以增加自己的职场竞争力。
财务和会计的工资通常也就是万元左右，上下不过五千元，如果财务仅仅只做账目和业务数据，那么要想在进步就很困难了，只要把企业的税收筹划完成，那么不仅在成本上节约，在税收上对于企业也是一样。
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