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重庆时尚顾问搭配师培训服装导购直播带货形象培训

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重庆时尚顾问搭配师培训服装导购直播带货形象培训

每次讲到时尚顾问搭配师,我们经常收到这样的提问,今天趁此机会跟大家分享下,它们的差别究竟在哪儿。

技能要求

首先当然是核心的技能要求啦,两者都需要具备一定的销售成交能力,但若要细看,从服装导购到时尚顾问搭配师,它们有明显的能力要求区分。

服装导购,重点在于“导&购”,大而全的“具有服装销售经验”就能够满足用人服装门店的要求。

而时尚顾问搭配师具备的能力,除了成交转化,还在于的客户服务与管理,建立深度的链接从而增加门店或品牌与客户的粘性,懂得分析客户需求为其提供购买建议,有效的客户管理与沟通等。

职业上升路径

随着销售能力、店铺营业额增长,我们可以清晰看到两者的职业上升路径。

服装导购的职业上升路径多为纵向延展:服装门店导购--门店店长--区域门店负责人,放到品牌集团或服装行业中来看,其实它的天花板很快就能见顶。

时尚顾问搭配师因其本身具备复合型能力要求,它的职业上升路径有两个维度选择。

往深度拓展,在业务领域不断提升能力,成为门店、区域甚至服装品牌集团的营销负责人。

往广度拓展,具备搭配、演讲培训、营销能力的时尚顾问搭配师可以承接更大体量的、不止局限于搭配的工作,对于日后职场技能竞争力的培养会更强。

工作场景选择

服装导购的工作场景单一明确,多是集中在服装门店里。

而时尚顾问搭配师的就业场景能有更多细分领域的选择,比如奢侈品、高端服装品牌旗舰店、高定设计师的原创门店、高端美学生活馆、时尚会所等,这些社交场所多为名流圈层的活跃地点所在。

以上就是两者的细微差别,也可以说是两者要求具备的底层能力之差。用一句话简单归结是:入门与进阶的能力差别,却也意味着薪酬与未来职业、资源人脉的差距。

今天的文章也不仅仅只是两者的简单区分,而是希望通过多个层面的对比,大家对岗位能力有新的解读。在顺应社会潮流、行业趋势的同时,让自己的核心技能成为强有力的壁垒,才能打出持久战!

对于企业来说同样如此,紧跟当下新资讯,将其与自己的业务结合,同时还要提升内部员工的能力,不定时开展企业内部培训。

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